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人们总会选择那种可能带来价值较高结果以及能获得该结果的结果。这属于人际交换的（）。

A成功原则

B刺激原则

C价值原则

D理性原则

参考答案

参考解析
略
更多 “人们总会选择那种可能带来价值较高结果以及能获得该结果的结果。这属于人际交换的（）。A成功原则B刺激原则C价值原则D理性原则” 相关考题
考题 货币是() A、人们协商的产物B、处于相对价值形式的商品C、经常固定充当一般等价物的商品D、商品交换发展的结果E、商品内在矛盾的必然结果
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考题 关于检验的灵敏度和特异度，以下说法正确的是 ( )A、特异度是指受检者中有病而获阳性结果者占全部受检人中有病者的比例B、灵敏度是指无病而获阴性结果者占全部受检人中无病者的比例C、灵敏度较高者，特异度就较低D、医生在选择检验项目时，应尽量强调灵敏度E、灵敏度越高，越容易检出阴性结果F包括以上全部内容
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考题 在社会交换理论者看来，某种行为的结果对个体越有价值，他重复这种行为的可能性越高，这属于( )A、成功命题B、刺激命题C、价值命题D、剥夺与满足命题E、侵犯与赞同命题
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考题 组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（ ）。A.结果导向B.团队导向C.进取心D.人际导向
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考题 根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是( )。A.达到组织目标B. 提高生产率C.得到领导的提拔和认可D.达到团队目标
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考题 ( )理论认为，人们是否采取行动，取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果，以及这种结果对于个体是否具有吸引力。A.期望B.目标C.强化D.公平
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考题 组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。这属于组织文化内容中的()。A:结果导向 B:团队导向 C:进取心 D:人际导向
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考题 根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。A、达到组织目标B、达到团队目标C、得到领导的提拔和认可D、提高生产率
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考题 根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是（）
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考题 某种行为的结果越有价值，则越有可能采取行动。这一原则属于人际交往原则中的（）。A、成功原则B、刺激原则C、理性原则D、价值原则
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考题 甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。
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考题 下列说法有误的是（）A、人们习惯上把只有一个方案可供选择，没有其他选择余地的选择称为“霍布森选择”B、“霍布森选择”也有可能带来好的结果C、韩信的“背水一战”说明，“霍布森选择”在绝大多数情况下都不会有好结果D、“当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的”
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考题 组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。A、结果导向B、团队导向C、进取心D、人际导向
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考题 执行cd~后，执行pwd命令，最有可能出现那种结果（）A、/home/studentB、/etcC、..D、~
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考题 单选题在社会交换理论者看来，某种行为的结果对个体越有价值，他重复这种行为的可能性越高，这属于（　　）。A 剥夺与满足命题B 成功命题C 价值命题D 刺激命题E 侵犯与赞同命题
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考题 单选题人们总会选择那种可能带来价值较高结果以及能获得该结果的结果。这属于人际交换的（）。A 成功原则B 刺激原则C 价值原则D 理性原则
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考题 填空题根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是（）
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考题 单选题根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。A 达到组织目标B 达到团队目标C 得到领导的提拔和认可D 提高生产率
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考题 单选题组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。A 结果导向B 团队导向C 进取心D 人际导向
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考题 单选题下列说法有误的是（）A 人们习惯上把只有一个方案可供选择，没有其他选择余地的选择称为“霍布森选择”B “霍布森选择”也有可能带来好的结果C 韩信的“背水一战”说明，“霍布森选择”在绝大多数情况下都不会有好结果D “当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的”
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考题 单选题某种行为的结果越有价值，则越有可能采取行动。这一原则属于人际交往原则中的（）。A 成功原则B 刺激原则C 理性原则D 价值原则
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