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管理层次是以人类劳动的横向分工和权力的等级属性为划分依据，形成组织的纵向等级结构和层级数目。
参考答案和解析
B
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考题
下列关于管理幅度说法正确的是()。
A、管理幅度是指组织纵向结构的等级它体现着组织的纵向分工和各个等级层次不同的管理职能B、在一个组织中，下属能力素质与其管理幅度的设计成反比C、组织环境相对简单而稳定，管理幅度的设计可以加大D、工作复杂变化程度大，管理幅度的设计相应较大
考题
关于机构说法正确的是()
A它主要涉及管理劳动的横向分工的问题B它与不同层次的管理部门之间的关系有关C它主要涉及管理劳动的纵向分工问题，即所谓的集权和分权问题D组织机构完全相同，但机构之间的关系不一样，也会形成不同的结构形式
考题
以有关管理幅度和管理层次的表述，错误的是（）A、管理幅度和管理层级是组织结构设计和调整中的基础B、管理幅度×理层级=企业规模C、管理幅度越宽，层级越多，其管理组织机构的形式越多样D、管理层次是指一个企业组织设立的行政等级数目
考题
关于职业分层与职业分类，下列表述不正确的是（）A、职业分类是社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分B、职业分类是以职业地位和职业声望为标准C、职业分层是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序D、职业分层是社会做出的，是社会的价值取向
考题
以下关于组织结构的陈述，正确的是（）。A、职能结构是完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例关系B、层次结构又称横向结构C、部门结构又称纵向结构D、职权结构是各管理层次、部门在权力和职责方面的分工和相互关系E、以上都正确
考题
单选题关于职业分层与职业分类，下列表述不正确的是（）A
职业分类是社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分B
职业分类是以职业地位和职业声望为标准C
职业分层是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序D
职业分层是社会做出的，是社会的价值取向
考题
多选题下列关于组织结构的叙述，正确的有A既包括组织内部的指挥系统和沟通网络B又包括组织成员在不同层级、不同部门的责任、权利以及相互关系C组织结构的内容主要包括纵向层次结构、横向部门结构和组织管理体制D纵向层次结构指组织指挥系统的等级层次E横向部门结构指组织根据工作的性质、办事的程序等而分设的部门机构
考题
判断题管理层次是指行政组织横向结构中的等级层次。（）A
对B
错
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