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个人能力和个人条件与他所处的环境直接影响个人的工作绩效，是员工流动管理中的何种理论（）

A．勒温的场论

B．组织寿命学说

C．库克曲线

D．目标一致理论

参考答案和解析
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更多 “个人能力和个人条件与他所处的环境直接影响个人的工作绩效，是员工流动管理中的何种理论（）A．勒温的场论B．组织寿命学说C．库克曲线D．目标一致理论” 相关考题
考题 寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果
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考题 认为个人能力与个人条件及其所处的环境直接影响个人的工作绩效，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系的专家是( )。A．勒温B．卡兹C．库克D．普莱斯
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考题 下列不属于绩效管理范围的是（ ）A．员工的业绩成效B．员工的个人能力C．员工的生活习惯D．员工的岗位适应度
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考题 有关期望理论的启示，以下不正确的是( )。A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B 工作任务和绩效标准应当明确界定C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励
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考题 个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效,这是( )理论。 A.勒温的场论B.卡慈的组织寿命学说C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论
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考题 以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。()。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他
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考题 何种学派认为个人的行为是他当前所处环境的结果() A、功能主义学派B、精神分析学派C、认知理论学派D、话语建构学派
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考题 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。A:绩效信息的沟通和绩效的提高 B:绩效的识别、判断和评价 C:员工个人能力的发展 D:绩效计划的制定
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考题 下列说法中，错误的是()。A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响 B.绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点 C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向．这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
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考题 影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。A.员工所处的职位 B.员工的绩效表现 C.企业的经营战略 D.员工的工作年限
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考题 双因素理论在项目管理中的指导价值在于（）A、保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同B、对员工的成就及时给予肯定，使其感到自己受到重视C、建立绩效考评系统，奖金、福利与绩效挂钩D、能实现个人理想、抱负，充分发挥个人能力E、为员工建立相对稳定的工作环境，保护健康，远离职业病
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考题 主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A、员工个人发展方面B、员工家庭生活方面C、企业工作条件和环境方面D、其他影响员工流动
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考题 现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。A、员工绩效水平的持续提高B、奖金分配和工资政策的依据C、员工个人能力考察的工具D、员工晋升的依据
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考题 成功的绩效取决于工作动机和个人能力。
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考题 以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（）。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论
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考题 勒温场论中的“场”指的是（）。A、个人的绩效B、个人的能力和条件C、所处环境D、寿命
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考题 绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。
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考题 寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。A、工作目标和工作结果B、工作行为C、工作行为和工作结果D、工作结果
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考题 下列关于绩效的表述错误的是（　）。A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
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考题 下面关于绩效管理的描述，正确的是（）A、整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步B、帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质C、提供员工与主管沟通与交流的工具D、强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导
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考题 单选题现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。A 员工绩效水平的持续提高B 奖金分配和工资政策的依据C 员工个人能力考察的工具D 员工晋升的依据
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考题 多选题下面关于绩效管理的描述，正确的是（）A整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步B帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质C提供员工与主管沟通与交流的工具D强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导
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考题 单选题寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。A 工作目标和工作结果B 工作行为C 工作行为和工作结果D 工作结果
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考题 单选题主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A 员工个人发展方面B 员工家庭生活方面C 企业工作条件和环境方面D 其他影响员工流动
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考题 多选题双因素理论在项目管理中的指导价值在于（）A保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同B对员工的成就及时给予肯定，使其感到自己受到重视C建立绩效考评系统，奖金、福利与绩效挂钩D能实现个人理想、抱负，充分发挥个人能力E为员工建立相对稳定的工作环境，保护健康，远离职业病
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考题 单选题在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。A 绩效信息的沟通和绩效的提高B 绩效的识别、判断和评价C 员工个人能力的发展D 绩效计划的制定
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考题 单选题在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。[2012年真题]A 绩效信息的沟通和绩效的提高B 绩效的识别、判断和评价C 员工个人能力的发展D 绩效计划的制定
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考题 单选题勒温场论中的“场”指的是（）。A 个人的绩效B 个人的能力和条件C 所处环境D 寿命
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