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()期是人力资源开发利用的最佳时期,在此时期对其进行有效的开发利用。
A.婴儿
B.发育
C.成年
D.老年
参考答案和解析
再生性
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考题
人力资源投资的意义与作用包括()
A. 人力资源的开发利用离不开投资B. 人力资源投资可直接提高生产力C. 人力资源投资能推动科学技术的发展,提高物力资源开发利用的程度;D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益;
考题
按照对我国环境影响评价的相关法规,除对建设项目进行环境影响评价外,还应对( )进行环境影响评价。A、土地利用的有关规划B、区域建设开发利用规划C、流域建设开发利用规划D、海域的建设开发利用规划E、国家中长期规划
考题
人力资源开发的三个规律是什么?()A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度B、人力资源开发随其程度的加深,其价值不断提升C、人力资源开发永无止境D、人力资源开发成本小于物力资源开发
考题
为了实现组织的宗旨,利用现代人力资源理论,不断获得人力资源,并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发,给予各种形式的报酬,从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为()A、人力资源配置B、人力资源监控C、人力资源开发D、人力资源管理
考题
单选题为了实现组织的宗旨,利用现代人力资源理论,不断获得人力资源,并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发,给予各种形式的报酬,从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为()A
人力资源配置B
人力资源监控C
人力资源开发D
人力资源管理
考题
多选题按照对我国环境影响评价的相关法规,除对建设项目进行环境影响评价外,还应对( )进行环境影响评价。A土地利用的有关规划B区域建设开发利用规划C流域建设开发利用规划D海域的建设开发利用规划E国家中长期规划
考题
单选题人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测,并使之达到平衡的过程,哪一个不是人力资源规划的目标()A
实现人力资源的最佳配置B
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适人适位
考题
判断题对环境和自然资源进行开发利用的组织或者个人,有责任对其进行恢复、整治和养护。A
对B
错
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