网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
对于新成立的企业进行（)可以为后续的人力资源管理工作打下基础。
A．招聘与录用
B．培训与开发
C．工作分析
D．绩效考核
参考答案和解析
考勤制度?人员招聘制度?基本的薪酬分配制度?奖惩制度
更多 “对于新成立的企业进行（)可以为后续的人力资源管理工作打下基础。A．招聘与录用B．培训与开发C．工作分析D．绩效考核” 相关考题
考题
在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,()。
A.它可以为企业提供薪酬方面的信息B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结
考题
参与合并的各方在企业合并后法人资格均被注销,重新注册成立一家新的企业,由新注册成立的企业持有参与合并各企业的资产、负债,并在新的基础上经营的合并形式为( )。
A、控股合并B、吸收合并C、新设合并D、同一控制下企业合并
考题
以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
考题
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。A、深化“三项制度”改革B、加快“三支”队伍建设C、调整人力资源结构D、优化人力资源配置
考题
下列关于《基础信息表》的作用叙述正确的有（）。A、纳税人自行披露重要涉税基础信息的平台B、为税务机关后续管理提供企业重要基本情况C、为企业纳税人减负D、可与CTAIS已有信息进行比对，提高税务登记信息质量
考题
单选题作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（）A
人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行B
人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C
人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D
人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E
人力资源管理工作人员必须尽职尽责
考题
单选题下列关于国内信用证业务中企业成立时间的说法错误的是（）。A
企业成立时间可少于2年B
对于仅办理低信用风险业务的客户，成立时间可少于2年C
对于总行授权书规定的优势行业重点客户，成立时间可少于2年D
对于总行及一级分行核心客户及其直接或间接控股50%（含）以上的子公司，成立时间可少于2年
考题
多选题以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B企业文化理念决定人力资源管理的理念C人力资源管理促进新企业文化的形成D企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
考题
多选题组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？（）A在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗B在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准C进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准D根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划
考题
判断题学前教育阶段体育的重点是为后续的体育打下基础。A
对B
错
热门标签
最新试卷
