网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
甲公司是一家服装制造企业，由于经营困难，董事会决定与乙公司达成收购协议。此协议可能导致部分员工下岗，因此遭到了员工的强烈反对，由于员工数量众多，安置成本很大，最终政府出面，要求甲公司对员工进行合理的安置。这体现了退出障碍的（ ）。
A.退出成本
B.固定资产的专用性程度
C.感情障碍
D.政府与社会约束
B.固定资产的专用性程度
C.感情障碍
D.政府与社会约束
参考答案
参考解析
解析：“安置成本很大”属于退出成本；“员工的强烈反对”属于感情障碍；“最终政府出面，要求甲公司对员工进行合理的安置”属于政府与社会约束。因此，选项A、C、D正确。
更多 “甲公司是一家服装制造企业，由于经营困难，董事会决定与乙公司达成收购协议。此协议可能导致部分员工下岗，因此遭到了员工的强烈反对，由于员工数量众多，安置成本很大，最终政府出面，要求甲公司对员工进行合理的安置。这体现了退出障碍的（ ）。A.退出成本 B.固定资产的专用性程度 C.感情障碍 D.政府与社会约束 ” 相关考题
考题
甲公司是一家总部在北京、机构分布全国，员工人数超过2万人，稳定经营多年的金融服务企业;乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司，现有员工15人。为增进员工福利，促进企业发展，甲公司准备给员工建立补充保险，以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障，并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用;乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保，甲公司的保费由企业与员工分摊，乙公司的保费全部由企业负担。为了满足甲公司的保险需求，A保险公司准备为甲公司提供以下保险产品建议，你认为合适的是()①团体定期保险;②团体终身保险;③团体意外伤害保险;④团体意外伤害医疗费用保险。A、①③B、②③C、①③④D、①②③④
考题
现甲公司和丁公司达成协议，甲公司可以延长履行期限～年。甲公司为了提高效益决定分立。则下列说法正确的是哪项?（ ） A．甲公司与丁公司达成的协议，乙公司可以为甲公司提供担保 B．甲公司与丁公司达成的协议，乙公司不可以为甲公司提供担保 C．甲公司分立的决议由甲公司董事会决议 D．甲公司分立的决议由乙公司决议
考题
甲建筑公司设立劳动争议调解委员会，下列争议中，可由劳动争议调解委员会负责调解的是（ ）。A．甲建筑公司与本公司员工张某B．甲建筑公司与乙公司员工李某C．甲建筑公司与乙建筑公司D．甲建筑公司员工王某与张某
考题
某基金公司员工甲认为，董事会对风险管理的有效性承担最终责任，可以授权其下设的专门委员会履行相应的风险管理和监督职责；员工乙认为，公司管理层对风险管理的有效性承担直接责任，为了协助管理层履行风险管理职能，可以设立履行风险管理职能的委员会，针对两位员工的看法，下列判断正确的是（ ）。A.员工甲的看法错误，员工乙的看法错误
B.员工甲的看法正确，员工乙的看法搐误
C.员工甲的看法错误，员工乙的看法正确
D.员工甲的看法正确，员工乙的看法正确
考题
甲公司为国内一家民营企业，乙公司为一家在上海证券交易所上市的A股公司，甲公司在乙公司中未拥有任何权益。则下列说法正确的是（ ）。A：如果甲公司拟协议收购乙公司20％的股份，甲公司未因此次收购成为乙公司的控股股东，甲公司需就此次股份收购事宜编制简式权益变动报告书
B：如果甲公司拟协议收购乙公司30％的股份，则应当以要约方式进行
C：如果甲公司拟协议收购乙公司30％以上的股份，则超过30％的部分，应当改以要约方式进行或依据相关法律、法规向中国证监会申请豁免要约收购
D：如果甲公司拟协议收购乙公司20％以上的股份，则超过20％的部分，应当改以要约方式进行或依据相关法律、法规向中国证监会申请豁免要约收购
考题
大唐股份有限公司由甲、乙、丙、丁四个子公司组成。每个子公司承担的上缴利润份额与每年该子公司员工占公司总员工数的比例相等。例如,如果某年甲公司员工占总员工的比例是20%,则当年总公司计划总利润的20%须由甲公司承担上缴。但是去年该公司的财务报告却显示,甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了。如果上述财务报告为真,则以下哪项一定为真?A.甲公司员工增长的比例比前一年小。
B.乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工増长的比例。
C.甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司的一个小。
D.在四个子公司中,甲公司的员工增长数量是最少的。
E.在四个子公司中,甲公司的员工数量最少。
考题
甲公司为一家在上海证券交易所上市的A股公司，乙公司为国内一家民营企业，并且乙公司在甲公司未拥有任何权益。则下列说法正确的是（）。 A.如果乙公司拟协议收购甲公司15％的股份，乙公司未因此次收购成为甲公司的控股股东，乙公司需就此次股份收购事宜编制简式权益变动报告书
B.如果乙公司拟协议收购甲公司20％以上的股份，则超过20％的部分，应当改以要约方式进行或依据相关法律、法规向中国证监会申请豁免要约收购
C.如果乙公司拟协议收购甲公司30％的股份，则应当以要约方式进行
D.如果乙公司拟协议收购甲公司25％以上的股份，则超过25％的部分，应当改以要约方式进行或依据相关法律、法规向中国证监会申请豁免要约收购
考题
甲公司员工发现隔壁乙公司仓库起火后自发组织救援，造成了3人受伤，甲公司为此花去1万元医疗费，则下列描述争取的是（ ）。
A、甲公司员工未经公司允许私自救火，因此甲公司可以要求员工赔偿经济损失
B、甲公司可以要求乙公司赔偿其1万元损失
C、因双方不存在合同关系所以乙公司可以直接拒绝甲公司赔偿请求
D、甲公司及其员工行为所产生的损失应各自承担
考题
甲公司是一家跨国公司。为扩展业务，甲公司计划在A国增设营销中心，目前需要将部分总部员工派往A国。由于A国地处赤道附近，虽然有公司提供补助，但很多员工还是由于无法适应其炎热的天气而反对这一举措。使得此次计划很难继续进行。甲公司变革受到抵制的原因是（ ）。
A.心理变化
B.环境变化
C.生理变化
D.职位变化
考题
甲公司是吉祥集团控股的一家钢铁厂。几年来由于扩张过快和市场竞争激烈等原因，甲公司陷入不能偿还到期债务的危机，由于钢铁厂的高炉等设备难以转产，所以吉祥集团拟通过甲公司破产的方式退出钢铁行业，并用买断方式终止与甲公司员工的劳动合同，但引起职工抵触。后来在当地政府的协调下，甲公司被外资企业收购。在上述案例中，吉祥集团面临的退出障碍有（ ）。 A.退出成本
B.政府与社会约束
C.固定资产专用性程度
D.感情障碍优势
考题
乙公司并购了一家大型运输企业安达公司，现决定对该公司原有的工作制度进行彻底调整。该项决定遭到安达公司员工的反对，并提出抗议。最终乙公司保留了安达公司原有的工作制度。安达公司员工对待矛盾与冲突的行为方式是（ ）。A.折中
B.和解
C.对抗
D.协作
考题
风清公司是一家生活用纸产销公司，近年来由于环境污染等问题被监管部门查处，加上经营不善等原因，风清公司决定进行破产清算。这一决定受到了员工的强烈抵触，并且与工人在劳动协议的解除方面存在巨大矛盾，工人对清算费用极其不满。加上纸业的生产线比较特殊，风清公司短期内难以转让出售。上述案例中，风清公司面临的退出障碍包括（ ）。A.退出成本
B.内部战略联系
C.感情障碍
D.固定资产的专用性程度
考题
甲公司原本是一家生产钢板的公司。但是由于竞争日趋激烈，钢板的销售比较困难，所以甲公司打算转行，寻找新的市场。由于生产钢板的设备难以转产，给甲公司的转行带来了困难。上述资料体现出甲公司面临的退出障碍是（ ）。A.政府与社会约束
B.退出成本
C.固定资产的专用性程度
D.感情障碍
考题
甲公司是一家总部在北京、机构分布全国，员工人数超过2万人，稳定经营多年的金融服务企业；乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司，现有员工15人。为增进员工福利，促进企业发展，甲公司准备给员工建立补充保险，以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障，并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用；乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保，甲公司的保费由企业与员工分摊，乙公司的保费全部由企业负担。厘定合适的保险费率是团体保险业务健康经营的前提，根据团体保险费率厘定的原则，A保险公司在为甲、乙两家公司厘定保险费率时，要考虑的因素包括（）。 ①团体规模； ②行业与地区； ③年龄与性别结构； ④社会保障情况； ⑤员工分摊比例。A、①②③B、②④⑤C、①②④D、①②③④⑤
考题
甲公司是一家总部在北京、机构分布全国，员工人数超过2万人，稳定经营多年的金融服务企业；乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司，现有员工15人。为增进员工福利，促进企业发展，甲公司准备给员工建立补充保险，以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障，并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用；乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保，甲公司的保费由企业与员工分摊，乙公司的保费全部由企业负担。基于这两家公司的不同情况，A公司决定对两家采取不同的保险费率厘定方法，以下说法正确的是（）。A、甲公司采取统一费率法，乙公司采取差别费率法B、甲公司采取差别费率法，乙公司采取统一费率法C、甲公司采取表定费率法，乙公司采取经验费率法D、甲公司采取表定费率法，乙公司采取差别费率法
考题
甲公司是一家总部在北京、机构分布全国，员工人数超过2万人，稳定经营多年的金融服务企业；乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司，现有员工15人。为增进员工福利，促进企业发展，甲公司准备给员工建立补充保险，以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障，并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用；乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保，甲公司的保费由企业与员工分摊，乙公司的保费全部由企业负担。基于两家公司都是首次在A保险公司投保，A保险公司没有保存他们既往在该公司的赔付历史数据，因此，对这两家公司的保险费率，只能采取表定费率法确定。
考题
甲公司是一家总部在北京、机构分布全国，员工人数超过2万人，稳定经营多年的金融服务企业；乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司，现有员工15人。为增进员工福利，促进企业发展，甲公司准备给员工建立补充保险，以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障，并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用；乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保，甲公司的保费由企业与员工分摊，乙公司的保费全部由企业负担。由于乙公司是新成立且人数较少，A保险公司在确定乙公司的保险费率时，与对待甲公司的做法会有许多不同，以下说法正确的是（）。 ①相对于甲公司而言，对乙公司的核保要严格得多 ②为防止逆选择，A保险公司可能会要求乙公司提供每个员工近期的健康证明 ③根据乙公司的情况，对乙公司全体员工采取表定费率，且全体参加人员费率统一 ④由于乙公司员工年龄相对较轻，且集中于北京同一城市内，A保险公司对乙公司员工的意外伤害保险费率一般会比甲公司按经验费率确定的平均费率水平低A、①B、①②C、①②③D、①②③④
考题
甲公司是一家总部在北京、机构分布全国，员工人数超过2万人，稳定经营多年的金融服务企业；乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司，现有员工15人。为增进员工福利，促进企业发展，甲公司准备给员工建立补充保险，以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障，并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用；乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保，甲公司的保费由企业与员工分摊，乙公司的保费全部由企业负担。A保险公司在对甲、乙两家公司销售与承保过程中，必须采取有效措施以防范逆选择风险，以下说法中正确的是（）。 ①相对甲公司而言，乙公司的逆选择风险更大 ②通过对甲公司员工的疾病医疗保险理赔设定较高的自付额或自付比例，可以控制逆选择风险 ③为控制逆选择，团体保险中最高保险金额应与平均保险金额间有合理的平衡，避免总保险金额不合理的集中在少数人身上 ④控制逆选择，不仅在销售与承保阶段，核保人员还必须查看理赔情况，以发现是否有逆选择的发生，并采取相应措施A、①②B、②③C、①③D、②③④
考题
甲公司是吉祥集团控股的一家钢铁厂。几年来由于扩张过快和市场竞争激烈等原因，甲公司陷入不能偿还到期债务的危机。由于钢铁厂的高炉等设备难以转产，所以吉祥集团拟通过甲公司破产的方式退出钢铁行业．并用买断方式终止与甲公司员工的劳动合同，但引起一些职工的抵触。后来在当地政府的协调下，甲公司被某外资企业收购。在上述案例中，吉祥集团面临的退出障碍有（）。A、退出成本B、政府与社会约束C、固定资产的专用性程度D、感情障碍
考题
甲公司服装事业部的经营持续严重亏损。2014年初，甲公司决定关闭服装事业部并进行清算。消息一传出，立即引发了职工的抗议。当地政府要求甲公司就职工补偿和重新安置提出方案。甲公司股东则担心其服装生产线专用性程度高难以对外出售。甲公司关闭服装事业部碰到的退出障碍有（）。A、固定资产的专用性程度B、退出成本C、感情障碍D、政府和社会约束
考题
多选题甲公司服装事业部的经营持续严重亏损。2014年初，甲公司决定关闭服装事业部并进行清算。消息一传出，立即引发了职工的抗议。当地政府要求甲公司就职工补偿和重新安置提出方案。甲公司股东则担心其服装生产线专用性程度高难以对外出售。甲公司关闭服装事业部碰到的退出障碍有（）。A固定资产的专用性程度B退出成本C感情障碍D政府和社会约束
考题
单选题甲公司为国内一家民营企业，乙公司为一家在上海证券交易所上市的A股公司，甲公司在乙公司中未拥有任何权益。则下列说法正确的是（ ）。A
如果甲公司拟协议收购乙公司20%的股份，甲公司未因此次收购成为乙公司的控股股东，甲公司需就此次股份收购事宜编制简式权益变动报告书B
如果甲公司拟协议收购乙公司30%的股份，则应当以要约方式进行C
如果甲公司拟协议收购乙公司30%以上的股份，则超过30%的部分，应当改以要约方式进行，依据相关法律、法规免于发出要约的除外D
如果甲公司拟协议收购乙公司20%以上的股份，则超过20%的部分，应当改以要约方式进行，依据相关法律、法规免于发出要约的除外
考题
单选题某基金公司员工甲认为，市场风险是证券价格不利波动导致组合出现损失的风险，由于价格的波动无法预测和控制，因此市场风险无法管理；员工乙认为，信用风险只是债券违约的风险，因此在债券到期前，不存在信用风险。针对岗位员工的看法，下列判断正确的是（ ）。A
员工甲的看法错误，员工乙的看法正确B
员工甲的看法正确，员工乙的看法错误C
员工甲的看法错误，员工乙的看法错误D
员工甲的看法正确，员工乙的看法正确
考题
单选题甲公司为国内一家民营企业，乙公司为一家在上海证券交易所上市的A股公司，甲公司在乙公司中未拥有任何权益。则下列说法正确的是()。A
如果甲公司拟协议收购乙公司20％的股份，甲公司未因此次收购成为乙公司的控股股东，甲公司需就此次股份收购事宜编制简式权益变动报告书B
如果甲公司拟协议收购乙公司30％的股份，则应当以要约方式进行C
如果甲公司拟协议收购乙公司30％以上的股份，则超过30％的部分，应当改以要约方式进行或依据相关法律、法规免于发出要约D
如果甲公司拟协议收购乙公司20％以上的股份，则超过20％的部分，应当改以要约方式进行或依据相关法律、法规免于发出要约
考题
单选题下列不属于经营者集中的情形是（ ）。A
甲企业与乙企业合并B
甲企业通过协议方式收购乙公司的股份，达到对乙公司的控股C
甲企业长期为乙企业提供自己生产的产品D
甲企业与乙企业通过协议约定，甲企业对乙企业的经营施加决定性的影响
考题
判断题甲公司是一家总部在北京、机构分布全国，员工人数超过2万人，稳定经营多年的金融服务企业；乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司，现有员工15人。为增进员工福利，促进企业发展，甲公司准备给员工建立补充保险，以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障，并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用；乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保，甲公司的保费由企业与员工分摊，乙公司的保费全部由企业负担。基于两家公司都是首次在A保险公司投保，A保险公司没有保存他们既往在该公司的赔付历史数据，因此，对这两家公司的保险费率，只能采取表定费率法确定。A
对B
错
热门标签
最新试卷
