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某公司2009年10月辞退甲、乙、丙三名正式员工：甲员工已经工作3年，月收入5000元，辞退时公司给予一次性补偿15000元;乙员工已经工作9年，月收入10000元，辞退时公司给予一次性补偿90000元;丙员工已经工作15年，月收入8000元，辞退时公司给予一次性补偿120000元。该公司所在地上年社会平均工资2200元/月。
问题：
对甲、乙、丙三名员工，公司应代扣代缴的个人所得税分别为多少?
参考答案
参考解析
解析：
当地上年平均职工工资3倍为2200×12x3=79200(元)，甲员工取得的一次性补偿收入为15000元小于79200元，免纳个人所得税;乙员工取得的一次性补偿收入为90000元，其所发放的一次性补偿收入应计税部分为90000-79200=10800(元)，折合月工资收入为10800÷9=1200(元)，月工资应纳税所得额小于2000元费用扣除额，不纳个人所得税;丙员工取得的一次性补偿收入为120000元，其所发放的一次性补偿收入应计税部分为120000-79200=40800(元)，折合月工资收入为40800÷12=3400(元)，应代扣个人所得税[(3400-2000)×10%-25]×12=1380(元)。
更多 “某公司2009年10月辞退甲、乙、丙三名正式员工：甲员工已经工作3年，月收入5000元，辞退时公司给予一次性补偿15000元;乙员工已经工作9年，月收入10000元，辞退时公司给予一次性补偿90000元;丙员工已经工作15年，月收入8000元，辞退时公司给予一次性补偿120000元。该公司所在地上年社会平均工资2200元/月。 问题： 对甲、乙、丙三名员工，公司应代扣代缴的个人所得税分别为多少? ” 相关考题
考题
关于辞退福利下列说法中正确的是()。
A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式B、辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件C、辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬D、正式的辞退计划或建议应当经过批准
考题
甲公司在我司投保了建工团意险，投保时是按照建筑工地面积投保。施工时甲公司将工程转包给乙公司(有转包合同)，乙公司员工工作时受伤，索赔时，我司应赔付()。A.甲公司员工B.乙公司员工C.都不赔付
考题
末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（ ）。A．某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪B．某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰C．某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支D．某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
考题
如果乙公司应当向王某支付经济补偿金，关于计算其经济补偿金时的工作年限数，下列说法正确的是( )。A．如果调任时甲公司未向王某支付经济补偿金的，应当将其在甲公司的工作年限合并计人在乙公司的工作年限B．如果调任时甲公司已经向王某支付了经济补偿金的，直接按其在乙公司的工作年限数计算C．不论调任时甲公司是否向王某支付了经济补偿金，都应将其在甲公司的工作年限合并计入在乙公司的工作年限D．王某的工作年限最早计算至2008年1月1日
考题
中国公民王某在甲公司工作了10年，2010年10月与该公司解除聘用关系，取得一次性补偿收入92000元。甲公司所在地上年年平均工资为18000元。王某取得的补偿收入应缴纳个人所得税（ ）元。A．1550B．2650C．7050D．10650
考题
A公司20×3年因业务拓展，决定关闭一部分老旧业务，辞退一部分员工，拆除部分厂房。为实施该重组计划，A公司预计将发生如下支出：预计生产用固定资产将发生减值损失250万元；预计将辞退100名生产工人，A公司将一次性给予被辞退员工不同标准的补偿，补偿支出共计200万元；用于生产的设备等资产将转移至A公司其他的厂房中使用，预计将发生运费等支出100万元；预计为新业务宣传将发生广告费用1 500万元。上述业务重组计划已于20×3年3月2日经公司董事会批准，并于5月3日对外公告。上述重组业务对A公司当期利润总额的影响金额为（ ）。A.－800万元
B.－450万元
C.－300万元
D.－350万元
考题
关于辞退福利的表述中错误的是（ ）。A.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿
B.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿
C.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况
D.企业发生内退应支付给职工的补偿金不属于辞退福利
考题
关于辞退福利，下列说法中正确的有（ ）。A.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿属于辞退福利
B.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利
C.辞退福利都是采用解除劳动关系时一次性支付补偿金额的方式
D.辞退福利要求企业根据受益对象确认成本费用金额
考题
某公司2019年1月与部分员工发生如下业务：
（1）辞退了在公司工作8年的甲某，辞退时公司给予甲某一次性补偿120000元，已知当地上年职工月平均工资为2200元。
（2）在住房制度改革期间以外，支付80万元购进一套高级公寓，之后以30万元的低价转让给本公司总经理乙某。
（3）丙某办理了提前退休手续，距离法定退休年龄还有2年，从该公司取得一次性补贴收入180000元。
问题：计算上述业务中甲某、乙某、丙某分别应缴纳的个人所得税。
考题
B先生自1994年初开始在某公司工作，当年年薪40000元，薪资年均增长率4%。2003年年末B先生被辞退，如果辞退补偿金=最后12个月月平均工资×司龄（12年封顶）那么B先生可获得辞退补偿金（）。A、47444元B、49341元C、42699元D、44407元
考题
中国公民唐某在甲公司工作了10年，2017年10月与该公司解除聘用关系，取得一次性补偿收入92000元。甲公司所在地上年年平均工资为18000元。唐某取得的补偿收入应缴纳个人所得税为（）元。A、90B、1550C、2650D、7050
考题
甲公司在保险公司投保了建工团意险，投保时是按照建筑工地面积投保。施工时甲公司将工程转包给乙公司（有转包合同），乙公司员工工作时受伤，索赔时，保险公司应赔付（）。A、甲公司员工B、乙公司员工C、都不赔付
考题
单选题下列做法符合劳务派遣相关规定的是（）A
甲单位成立劳务派遣公司，通过该公司与自己的员工签订劳动合同B
乙单位拒绝对劳务派遣公司违法解聘的员工提供补偿C
丙单位与劳务派遣公司签订协议，将派遣员工派遣到其他单位D
丁单位对暂时无工作的派遣员工支付报酬
考题
问答题中国公民李先生在甲公司工作了15年，2015年1月与甲公司解除聘用关系，取得一次性补偿收入15万元。甲公司所在地上年职工平均工资为2.8万元。计算李先生的补偿收入应缴纳的个人所得税？
考题
单选题A公司20×3年因业务拓展，决定关闭一部分老旧业务，辞退一部分员工，拆除部分厂房。为实施该重组计划，A公司预计将发生如下支出：预计生产用固定资产将发生减值损失250万元；预计将辞退100名生产工人，A公司将一次性给予被辞退员工不同标准的补偿，补偿支出共计200万元；用于生产的设备等资产将转移至A公司其他的厂房中使用，预计将发生运费等支出100万元；预计为新业务宣传将发生广告费用1500万元。上述业务重组计划已于20×3年3月2日经公司董事会批准，并于5月3日对外公告。则上述重组业务对A公司当期利润总额的影响金额为（）万元。A
-800B
-450C
-300D
-350
考题
单选题中国公民唐某在甲公司工作了10年，2017年10月与该公司解除聘用关系，取得一次性补偿收入92000元。甲公司所在地上年年平均工资为18000元。唐某取得的补偿收入应缴纳个人所得税为（）元。A
90B
1550C
2650D
7050
考题
问答题某公司2014年2月辞退甲、乙、丙三名正式员工：（1）甲员工已经工作3年，月收入5000元，辞退时公司给予一次性补偿15000元；（2）乙员工已经工作9年，月收入10000元，辞退时公司给予一次性补偿90000元；（3）丙员工已经工作了15年，月收入8000元，辞退时公司给予一次性补偿132000元。该公司所在地上年社会平均工资2200元／月。问题：对甲、乙、丙三名员工的辞退，公司应代扣代缴的个人所得税分别为多少
考题
单选题一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予（）A
晋升或平调B
降职C
横向调动D
辞退
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