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中国公民唐某在甲公司工作了10年，2017年10月与该公司解除聘用关系，取得一次性补偿收入92000元。甲公司所在地上年年平均工资为18000元。唐某取得的补偿收入应缴纳个人所得税为（）元。
- A、90
- B、1550
- C、2650
- D、7050
参考答案
更多 “中国公民唐某在甲公司工作了10年，2017年10月与该公司解除聘用关系，取得一次性补偿收入92000元。甲公司所在地上年年平均工资为18000元。唐某取得的补偿收入应缴纳个人所得税为（）元。A、90B、1550C、2650D、7050” 相关考题
考题
【资料一】某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2010年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2011年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2010年1月～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2011年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，回答下列小题：下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有（ ）。A、该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的B、该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的C、甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的D、甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
考题
甲公司员工唐某受公司委托从乙公司订购一批空气净化机,甲公司对净化机单价未作明确限定。唐某与乙公司私下商定将净化机单价比正常售价提高200元,乙公司给唐某每台100元的回扣。商定后,唐某以甲公司的名义与乙公司签订了买卖合同。以下哪一选项是正确的()
A. 该买卖合同属于以合法形式掩盖非法目的，因而无效B. 唐某的行为属于无权代理，买卖合同效力待定C. 乙公司行为构成对甲公司的欺诈，买卖合同属于可撤销合同D. 唐某与乙公司恶意串通损害甲公司的利益，应对甲公司承担连带责任
考题
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同B.甲公司可不向李某支付经济补偿C.李某可以随时通知甲公司终止用工D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
考题
下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有( )。A．该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的B．该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的C．甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的D．甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
考题
根据以下资料回答1~4题。张某系某公司高级技术人员，张某与该公司的劳动合同中约定：试用期为1年。该公司出资给张某提 供专业技术培训，但张某需在该公司工作服务至少3年。并约定：在劳动合同解除或终止后3年内，张某 不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，经济补偿在张 某任职期间按月给付。根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形张某需要按约定向该公司承担违约金?（ ）A．张某由于不满该公司的工作环境，在该公司2年后即要解除合同B．张某在经过专业技术培训后，技术水平大大提高，但是作风懒散，常有失职行为C．张某在试用期间就被证明不符合录用条件，该公司解除劳动合同D．张某在与该公司劳动合同终止2年后，随即到一个与该公司从事同类业务的有竞争关系的公司工作
考题
李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有( )。A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期C.在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同D.在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同
考题
中国公民王某在甲公司工作了10年，2010年10月与该公司解除聘用关系，取得一次性补偿收入92000元。甲公司所在地上年年平均工资为18000元。王某取得的补偿收入应缴纳个人所得税（ ）元。A．1550B．2650C．7050D．10650
考题
保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于王某解除劳动合同的说法，正确的是( )。A.王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B.甲公司可不向王某支付经济补偿
C.王某可以随时通知甲公司终止用工
D.甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助
考题
王某原系甲公司的销售人员，后与甲公司解除劳动关系，但其随身携带的盖有该公司公章的空白合同书并未交回甲公司。王某以此合同书与不知情的乙公司签订销售合同，该销售合同（ ）。
A.对甲公司与乙公司有约束力
B.对王某与乙公司有约束力
C.对甲公司、乙公司与王某均有约束力
D.对甲公司、乙公司与王某均无约束力习题演练
考题
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是()。A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费(第22 条)
B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查(第42 条)
C.赵某离职后3 年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业(第24 条)
D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
考题
甲公司员工唐某受公司委托从乙公司订购一批空气净化机，甲公司对净化机单价未作明确限定。唐某与乙公司私下商定将净化机单价比正常售价提高200元，乙公司给唐某每台100元的回扣。商定后，唐某以甲公司名义与乙公司签订了买卖合同。根据合同法律制度的规定，下列说法正确的有（ ）。A.唐某的行为属于滥用代理权，甲公司有权主张该买卖合同无效
B.唐某的行为属无权代理，买卖合同效力待定
C.乙公司的行为构成对甲公司的欺诈，买卖合同属可撤销合同
D.唐某与乙公司恶意串通损害甲公司的利益，应对甲公司承担连带责任
考题
经双方协商一致，员工李某与公司解除了劳动合同。李某在解除合同前月工资3000元，在该公司工作了2年5个月。由于是双方协商终止合同，公司同意对李某进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。A.公司无须给予李某任何经济补偿
B.公司应当给予李某6000元经济补偿
C.公司应当给予李某7500元经济补偿
D.公司应当给予李某9000元经济补偿
考题
经双方协商一致，公司与员工李某解除了劳动合同。李某在解除合同前月工资3000元，在该公司工作了2年。由于是公司提出解除合同，公司同意对李某进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()A、公司应当给予李某3000无经济补偿B、公司应当给予李某6000元经济补偿C、公司应当给予李某7500元经济补偿D、公司应当给予李某9000元经济补偿
考题
唐某刚满16周岁即被聘于甲施工单位，下列说法中，正确的是()。A.唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同
B.因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签劳动合同
C.甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动
D.甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
考题
某电缆公司职工唐某，2002年10月在公司炼胶清理胶物时，由于违章操作，造成右手大拇指被炼胶机轧断，后经当地劳动保障部门调查认定为因工负伤，劳动仲裁委员会按照工伤职工无过错原则，依法裁决该公司承担唐某的工伤保险待遇。
考题
甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有（）。A、王某在试用期内不得提出辞职B、王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同C、王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同D、王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同。E、王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
考题
单选题中国公民王某在甲公司工作了10年，2010年10月与该公司解除聘用关系，取得一次性补偿收入92000元。甲公司所在地上年年平均工资为18000元。王某取得的补偿收入应缴纳个人所得税（ ）元。[2011年真题]A
1550B
2650C
7050D
10650
考题
单选题甲公司聘用王某为推销员，合同仅约定了试用期为6个月。王某在试用期怀孕完不成任务，甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是（ ）A
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同B
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同C
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
考题
单选题赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（）A
赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费B
该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查C
赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竟争关系的其他用人单位就业D
该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
考题
单选题甲公司员工唐某受公司委托从乙公司订购一批空气净化机，甲公司对净化机单价未作明确限定。唐某与乙公司私下商定将净化机单价比正常售价提高200元，乙公司给唐某每台100元的回扣。商定后，唐某以甲公司名义与乙公司签订了买卖合同。对此，下列哪一选项是正确的？（ ）[2016年真题]A
该买卖合同以合法形式掩盖非法目的，因而无效B
唐某的行为属无权代理，买卖合同效力待定C
乙公司行为构成对甲公司的欺诈，买卖合同属可变更、可撤销合同D
唐某与乙公司恶意串通损害甲公司的利益，应对甲公司承担连带责任
考题
单选题中国公民王先生在甲公司工作了15年，2020年1月与甲公司解除聘用关系，取得一次性补偿收入150000元。甲公司所在地上年职工平均工资为28000元。王先生的补偿收入应缴纳个人所得税（ ）元。A
950B
3060C
4080D
5625
考题
问答题中国公民李先生在甲公司工作了15年，2015年1月与甲公司解除聘用关系，取得一次性补偿收入15万元。甲公司所在地上年职工平均工资为2.8万元。计算李先生的补偿收入应缴纳的个人所得税？
考题
多选题甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（）A在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同B在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同C乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同D因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同
考题
单选题中国公民唐某在甲公司工作了10年，2017年10月与该公司解除聘用关系，取得一次性补偿收入92000元。甲公司所在地上年年平均工资为18000元。唐某取得的补偿收入应缴纳个人所得税为（）元。A
90B
1550C
2650D
7050
考题
单选题张某在甲公司连续工作满8年；李某与乙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，没有产生用人单位可以单方解除劳动合同的情形；王某在丙公司初次实行劳动合同制时已在该公司工作了10年；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。上述情形中应签订无固定期限合同的是（）。A
张某B
李某C
王某D
赵某
考题
问答题某电缆公司职工唐某，2002年10月在公司炼胶清理胶物时，由于违章操作，造成右手大拇指被炼胶机轧断，后经当地劳动保障部门调查认定为因工负伤，劳动仲裁委员会按照工伤职工无过错原则，依法裁决该公司承担唐某的工伤保险待遇。
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