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劳动关系与劳资关系概念基本相同，在日常生活中可以替代使用。
参考答案和解析
C
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考题
贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的( )和( )，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进( )的和谐与稳定。A、认同感，归属感，劳动关系B、责任感，归属感，劳资关系C、认同感，责任感，劳动关系D、敬业精神，责任意识，劳资关系
考题
关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
考题
关于当代资本主义国家劳资关系的叙述,正确的是()
A.当代资本主义社会的劳资关系仍然是最基本的社会关系B. 劳资关系从本质上说是一种经济关系C. 当代资本主义的劳资关系不再具有对抗的性质D. 当代资本主义的劳资关系的基础不再是资本对雇佣劳动的剥削
考题
劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( )
A. 工会与政府B.工会与雇主C.雇主与政府D.劳工与雇主
考题
针对员工关系、劳资关系、劳动关系等概念区别时,下面的阐述哪些是正确的()。
A.员工关系强调的是企业为中心，其出发点是企业内部的管理关系，注重个体层次上的关系和交流，排斥工会B.劳资关系主体明确、关系清晰，反映阶级对抗或利益冲突关系C.劳动关系是一个最为宽泛和适应性最强的概念
考题
以下哪几种企业中的劳动关系可以称为劳资关系()。A、个体经营单位中的劳动关系B、私营企业中的劳动关系C、外商独资企业中的劳动关系D、中外合资经营企业中的劳动关系E、中外合作经营企业中的劳动关系
考题
关于替代定理的应用，下列叙述正确的是（ ）。A.已知某无源支路中的电流大小和方向，可以用与该支路电流大小和方向相同的电流源进行替代
B.已知某有源支路中的电压大小和方向，可以用与该支路电压大小和方向相同的电流源进行替代
C.已知某支路电压为零，则该支路电压可以用电阻R=0的导线替代
D.“替代定理”与“等效变换”具有相同的物理概念
考题
以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的是（）。A、个体经营单位中的劳动关系B、私营企业中的劳动关系C、外商独资企业中的劳动关系D、中外合资经营企业中的劳动关系E、中外合作经营企业中的劳动关系
考题
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
考题
多选题劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）。A劳资关系B劳工关系C雇佣关系D产业关系E劳动者关系
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