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4、任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。


参考答案和解析
经营计划
更多 “4、任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。” 相关考题
考题 关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

考题 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

考题 以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。 A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。

考题 是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A.传统的人力资源管理B.战略性人力资源管理C.人力资源开发D.宏观人力资源管理

考题 ()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。 A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发

考题 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。 A.人力资源管理的流动B.人力资源管理外包C.人力资源管理代理D.人力资源管理外放

考题 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调( )。 A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致; B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C.组织内部的人力资源管理职能的柔性 D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

考题 微观人力资源管理是指()A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理

考题 学习型组织的人力资源管理是()A、战术性的人力资源管理B、业务性的人力资源管理C、战略性的人力资源管理D、非计划性的人力资源管理

考题 人力资源管理制度规划的基本步骤包括()。A、调查人力资源管理制度的现状B、提出人力资源管理制度草案C、制定人力资源管理内容D、逐步修改调整、充实完善E、广泛征求意见认证组织讨论

考题 对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为()A、部门人力资源管理B、地区人力资源管理C、宏观人力资源管理D、微观人力资源管理

考题 要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

考题 人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。

考题 以下关于人力资源管理制度表述正确的是()A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作,保证人力资源各项管理活动的规范进行

考题 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放

考题 一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。

考题 单选题学习型组织的人力资源管理是()A 战术性的人力资源管理B 业务性的人力资源管理C 战略性的人力资源管理D 非计划性的人力资源管理

考题 多选题关于人力资源管理的逻辑体系包括()。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价

考题 单选题根据SNELL模型,对企业的核心人力资源采取的是()A 基于服从的人力资源管理B 基于合作的人力资源管理C 基于承诺的人力资源管理D 基于高效的人力资源管理

考题 单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调( )。A 组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B 组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C 组织内部的人力资源管理职能的柔性D 组织内部的人力资源管理职能的刚性

考题 多选题以下关于人力资源管理概念的理解正确的是(  )。A人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动B从人力资源的主要内容或过程来阐述,人力资源管理主要包括实现组织战略,提升组织绩效等C人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响D一个组织为了实现自己的战略,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践E人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动

考题 多选题以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B企业文化理念决定人力资源管理的理念C人力资源管理促进新企业文化的形成D企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同

考题 单选题对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为()A 部门人力资源管理B 地区人力资源管理C 宏观人力资源管理D 微观人力资源管理

考题 单选题要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。A 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

考题 多选题关于人力资源管理在组织管理中地位的说法,正确的是( )。A人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的B人力资源管理能够解决营销策略问题C人力资源管理是组织竞争力的重要来源D人力资源管理能够代替组织管理E有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

考题 单选题微观人力资源管理是指()A 一个地区的人力资源管理B 国家的人力资源管理C 特定组织的人力资源管理D 行业的人力资源管理

考题 多选题人力资源管理的逻辑体系包括( )。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价

考题 单选题微观人力资源管理是指 ( )A 对一个国家的人力资源实施的管理B 全局性的人力资源管理C 特定组织的人力资源管理D 国家层面的人力资源管理