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(2017年真题)企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平,一般分为总体目标和分解目标。下列属于企业分解目标的是()。

A.企业规模
B.业务总量
C.财务子目标
D.人力资源

参考答案

参考解析
解析:
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考题 企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平,一般分为总体目标和分解目标,下列属于企业分解目标的是( )。A.企业的规模 B.业务总量 C.财务指标 D.环保治理目标

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考题 企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平,一般分为总体目标和分解目标,下列不属于企业总体目标的是( )。 A.企业规模 B.业务总量 C.资金总收益 D.目标市场份额

考题 企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平,一般分为总体目标和分解目标,下列不属于企业分解目标的是()。A.企业的规模 B.业务总量 C.财务指标 D.环保治理目标

考题 企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平,一般分为总体目标和分解目标。下列不属于企业总体目标的是( )。A.企业的规模 B.业务总量 C.财务指标 D.人力资源

考题 规划目标是规划成果的高度概括和呈现,既要有形象目标,也要有规划期内的量化目标,一般分为总体目标和具体目标。以下属于总体目标的有()。 A.科技创新 B.能源消耗 C.环境保护 D.产业规模 E.工业增加值

考题 在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和()、企业的需要与能力,制定新员工培训的总体目标,由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A、长远发展规划B、人力资源的总体计划C、人力资源需求规划D、市场推广规划

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考题 企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( )。A、信念是企业文化的内涵,属于精神范畴B、远景是企业发展的宏伟蓝图C、任务是企业所肩负的责任和任务D、目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E、策略是实现战略的具体措施和办法

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考题 下列属于管理信息系统战略规划内容的是()A、规定企业的任务(使命)B、制定为实现企业任务(使命)的长期目标和短期目标C、制定出指导企业实现目标,选择和实施战略的方针D、决定用以实现企业目标的战略

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考题 多选题企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( )。A信念是企业文化的内涵,属于精神范畴B远景是企业发展的宏伟蓝图C任务是企业所肩负的责任和任务D目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E策略是实现战略的具体措施和办法