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以下各项中,以工作成果为中心来设计部门结构的是(D )。

A.直线制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制


参考答案和解析
D
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考题 部门结构不同模式的组合原则包括( )。A.以产权为中心B.以关系为中心C.以成果为中心D.以岗位为中心E.以工作和任务为中心

考题 以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A.成果B.工作C.关系D.人员

考题 企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是( )。A.规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构:规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以成果为中心设计的部门结构

考题 以下各项中,以工作成果为中心来设计部门结构的是( )。A.直线制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制

考题 以()为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式。 A.成果B.工作和任务C.关系D.人员

考题 以()为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式,流程型和网络型组织结构等。 A.成果B.工作和任务C.关系D.人员

考题 以下不属于部门结构设计原则的是( )。A.以关系为中心B.以成果为中心C.以工作和任务为中心D.以层级为中心

考题 以成果为中心来设计部门结构,( )。A.适合小型企业使用B.容易造成管理人员膨胀现象C.管理费用较少D.是典型集权式结构

考题 假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以( )设计的部门结构。A.工作和任务为中心B.成果为中心C.关系为中心D.责任为中心

考题 以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果 B:工作 C:关系 D:任务

考题 下列各项中,符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构?( )A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵结构

考题 以下不属于部门结构设计原则的是()。A:以关系为中心 B:以成果为中心 C:以工作和任务为中心 D:以层次为中心

考题 假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以()为中心设计的部门结构。A:工作和任务 B:成果 C:关系 D:责任

考题 以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果 B:工作 C:关系 D:人员

考题 假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以(  )为中心设计的部门结构。A.工作和任务 B.成果 C.关系 D.责任

考题 常见的部门组合方式种类错误的是()。A.以工作和任务为中心的部门组合方式 B.以部门结构关系为中心的组合方式 C.以成果为中心的部门组合方式 D.以关系为中心的部门组合方式

考题 如果一个企业的规模较小,员工的素质又比较高,,应该怎样来设计部门结构类型呢?()A、以工作和任务为中心B、以关系为中心C、以人为中心D、以价值观为中心

考题 以成果为中心来设计部门结构,( )A、适合小型企业使用B、容易造成管理人员膨胀现象C、管理费用较少D、是典型集权式结构

考题 以()为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式。A、成果B、工作和任务C、关系D、人员

考题 组织结构的设计原则有()。A、以工作任务为中心B、以成果为中心C、以关系为中心D、以报酬为中心E、以员工为中心

考题 以()为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式,流程型和网络型组织结构等。A、成果B、工作和任务C、关系D、人员

考题 部门结构不同模式的组合原则包括()。A、以产权为中心B、以关系为中心C、以成果为中心D、以岗位为中心E、以工作和任务为中心

考题 单选题以()为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式,流程型和网络型组织结构等。A 成果B 工作和任务C 关系D 人员

考题 多选题组织结构的设计原则有()。A以工作任务为中心B以成果为中心C以关系为中心D以报酬为中心E以员工为中心

考题 单选题以成果为中心来设计部门结构,( )A 适合小型企业使用B 容易造成管理人员膨胀现象C 管理费用较少D 是典型集权式结构

考题 单选题假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以(  )为中心设计的部门结构。A 工作和任务B 成果C 关系D 责任

考题 多选题部门结构不同模式的组合原则包括()。A以产权为中心B以关系为中心C以成果为中心D以岗位为中心E以工作和任务为中心

考题 单选题以()为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式。A 成果B 工作和任务C 关系D 人员