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人员的招募最终要有助于提高企业的竞争能力和适应能力。
参考答案和解析
C
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考题
评估招募效果的最主要的方法就是()。
A.招募的时间是否按照计划进行
B.招募工作完成得是否及时
C.看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
D.招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象
考题
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
考题
从宏观角度看，下列各项中，属于项目投资的优点的有（ ）。A、有助于促进社会经济的长期可持续发展
B、能够增强企业经济实力
C、提高企业创新能力
D、提高企业市场竞争能力
E、能够为社会提供更多的就业机会
考题
提高顾客的忠诚度对于企业的发展的意义表现在（）A、为企业带来更多利润B、为企业带来新的顾客C、忠诚顾客群体的扩大有助于企业竞争能力的提升D、使企业更加容易处理不满意顾客的投诉和抱怨E、为企业提供很多意见和建议
考题
事业部制结构所具有的优势不包括（）。A、有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B、使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C、有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D、经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
考题
单选题评估招募效果的最主要的方法是（ ）。A
招募的时间是否按照计划进行B
招募工作完成得是否及时C
看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D
招募预算是否得到了很好的执行，有无出现超预算现象
考题
多选题提高顾客的忠诚度对于企业的发展的意义表现在（）A为企业带来更多利润B为企业带来新的顾客C忠诚顾客群体的扩大有助于企业竞争能力的提升D使企业更加容易处理不满意顾客的投诉和抱怨E为企业提供很多意见和建议
考题
单选题在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。A
能鼓舞组织内部员工的士气B
有助于降低招聘成本和风险C
从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D
有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
考题
多选题相对于外部招募而言，内部招募的优点是（ ）。A给企业带来新鲜血液B招募对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续E人员测评的成本低
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