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人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。

A对

B错

参考答案

参考解析
略
更多 “人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。A对B错” 相关考题
考题 人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用()。 A. 整合B. 获取C. 奖酬D. 调控
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考题 人力资源管理的过程包括:()。 A.获取B.整合C.奖酬D.调控和开发
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考题 人力资源开发与管理的运行工作包括:()。 A.获取B.调控和开发C.奖酬D.整合
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考题 人力资源管理具体的运行工作不包括:() A.流失B.奖酬C.获取D.整合
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考题 人力资源管理是企业为实现战略目标,利用现代科技手段和管理理论,通过不断地获取人力资源,并对其进行整合、调整、开发与利用,在保证其获取报酬和价值实现的过程中,为企业发展提供有用的和优秀的后备力量。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源管理的核心是（　　）。 A．整合功能 B．奖酬功能 C．调控功能 D．获取功能
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考题 人力资源管理的基本功能有（　　）。 A．计划 B．整合 C．奖酬 D．调控 E．开发
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考题 人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。 A．获取 B．整合 C．调控 D．开发
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考题 在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。A、整合B、获取C、奖酬D、调控
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考题 人力资源管理的功能包括（）A、获取B、整合C、保持D、开发E、控制与调整
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考题 人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。
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考题 企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
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考题 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A、获取B、整合C、调控D、开发
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考题 人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。A、获取B、开发C、管理D、保持
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考题 人力资源管理的主要职能包括（）。A、获取B、整合C、保持与激励D、调整与控制E、开发
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考题 人力资源管理的基本功能有（）。A、计划B、整合C、奖酬D、调控E、开发
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考题 人力资源管理的基本功能为（）。A、获取B、整合C、奖酬D、调控E、开发
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考题 人力资源管理的核心是（）。A、整合功能B、奖酬功能C、调控功能D、获取功能
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考题 人力资源的获取、整合、奖酬，调控和开发，都要根据（）所提供的信息来进行。A、组织设计B、职务设计C、绩效评估D、职务分析
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考题 判断题人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。A 对B 错
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考题 单选题人力资源管理的核心是（　　）。A 整合功能B 奖酬功能C 调控功能D 获取功能
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考题 多选题人力资源管理的基本功能为（）。A获取B整合C奖酬D调控E开发
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考题 单选题人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A 获取B 整合C 调控D 开发
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考题 多选题人力资源管理的基本功能有（）。A计划B整合C奖酬D调控E开发
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考题 多选题人力资源管理的功能包括（）A获取B整合C保持D开发E控制与调整
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考题 单选题在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。A 整合B 获取C 奖酬D 调控
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考题 多选题人力资源管理的功能主要有（）。A获取B奖酬C开发D调控E整合
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