网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
劳动定员的原则包括()

A以企业生产经营目标为中心,科学、合理定员

B企业各类人员的比例关系要协调

C进行定员工作时,以专家为主,走专业化道路

D坚持科学性,保证员工正常休息时间


参考答案

参考解析
更多 “劳动定员的原则包括()A以企业生产经营目标为中心,科学、合理定员B企业各类人员的比例关系要协调C进行定员工作时,以专家为主,走专业化道路D坚持科学性,保证员工正常休息时间” 相关考题
考题 按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:() A、国家劳动定员标准B、行业劳动定员标准C、地方劳动定员标准D、企业劳动定员标准E、部门劳动定员标准

考题 按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为( )。A.国家劳动定员标准B.按效率定员的标准C.行业劳动定员标准D.企业劳动定员标准E.地方劳动定员标准

考题 企业定员管理的作用不包括( ).A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

考题 金业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准D:地方劳动定员标准E:企业劳动定员标准

考题 简述劳动定员标准由几大要素构成?行业定员标准包括哪些内容?

考题 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为(  )A.国家劳动定员标准 B.部门劳动定员标准 C.行业劳动定员标准 D.地方劳动定员标准 E.企业劳动定员标准

考题 劳动定员标准由几大要素构成?行业定员标准包括哪些内容?(16分)

考题 企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

考题 按照管理体制分类方法,企业定员标准可分为()。A:国家劳动定员标准 B:按效率定员的标准 C:行业劳动定员标准 D:企业劳动定员标准 E:地方劳动定员标准

考题 编制劳动定员标准应遵守的原则包括()A.内容要具体 B.依据要科学 C.计算要统一 D.形式要简化 E.方法要先进

考题 企业定员管理的作用不包括(  )。 A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

考题 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准 B:部门劳动定员标准 C:行业劳动定员标准 D:地方劳动定员标准 E:企业劳动定员标准

考题 (2017年11月)编制劳动定员标准应遵守的原则包括() A.内容要具体 B.依据要科学 C.计算要统一 D.形式要简化 E.方法要先进

考题 劳动定员的原则是满负荷。

考题 根据企业少用人、多生产的要求,劳动定员必须贯彻先进合理的原则。

考题 劳动定员工作的基本()是:劳动定员水平应保持先进合理,正确安排各类人员之间的比例关系,应做到人尽其才,人事相宜。A、原则B、原理C、条件D、要求

考题 劳动定员标准由几大要素构成?行业定员标准包括哪些内容?

考题 简述劳动定员的原则?

考题 用人单位内部劳动定员规则的内容包括()。A、劳动合同管理制度B、劳动纪律C、劳动定员定额规则D、劳动,岗位规范制定规则E、劳动安全卫生制度和其他制度

考题 合理的劳动定员的作用和劳动定员的原则是什么?

考题 用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些?

考题 单选题企业定员管理的作用不包括()A 合理的劳动定员是企业用人的科学标准B 科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C 合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D 合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

考题 问答题简述编制劳动定员标准的原则。

考题 多选题企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为(  )。[2012年5月、2011年11月三级真题]A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准E企业劳动定员标准

考题 问答题用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些?

考题 单选题劳动定员工作的基本()是:劳动定员水平应保持先进合理,正确安排各类人员之间的比例关系,应做到人尽其才,人事相宜。A 原则B 原理C 条件D 要求

考题 多选题按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为()。A国家劳动定员标准B按效率定员的标准C行业劳动定员标准D企业劳动定员标准E地方劳动定员标准

考题 判断题根据企业少用人、多生产的要求,劳动定员必须贯彻先进合理的原则。A 对B 错