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以下哪项测试主要考察应试人敏捷、机智的程度、其目的是发现更有发展前途的人才（）。

A知识测验

B智力测验

C技能测验

D心理测验

参考答案

参考解析
略
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考题 为什么说IEEE1394 是更有发展前途的串行接口？
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考题 领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合，这要求领导者（）A、不仅要考察人才的过去，特别要注意他目前的工作情况和表现B、在考察人才时，对历史的考察主要起参照作用C、决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现D、领导者应该将考察的重点放在考察历史上，参考现在的表现E、一个人现在是从过去发展而来，领导者的考察重点应该放在现实上，参照历史
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考题 命题人在出题时应注意，试题主要测应试者的知识程度和能水平，没有其他目的。
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考题 压力面试的主要特点是（）A、事先给应试者制造一个紧张的气氛B、主试人寻根问底C、把被试者置于进退两难的境地D、把被试者“考倒”，考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质
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考题 （）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。
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考题 录用公务员时考察主要是指测试其适应工作的能力。
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考题 不属于多血质的主要外显行为的是（　）A、活泼好动B、言行敏捷C、兴趣易变D、浮躁粗心E、敏感机智
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考题 商务会谈中的主谈人应熟悉情况，擅长业务，（）。A、机智敏捷，性格内向B、性格外向，善于言辞C、老练稳重，谨慎少言D、稳重成熟，机智敏捷
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考题 人才测评的目的是（）。A、了解人才所创造的业绩B、了解人才的人缘C、了解人才发展前途D、了解人才身上所具有的素质和能力
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考题 单选题以下哪项测试主要考察应试人敏捷、机智的程度，其目的是发现更有发展前途的人才（）A 知识测验B 智力测验C 技能测验D 心理测验
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考题 单选题在考察人才时，对历史的考察主要是起参照作用，而决定一个人是否为人才的关键因素是（）A 人才的品质B 人才的历史贡献C 群众评议D 人才的现实表现
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考题 问答题普通话水平测试（以下简称测试）是对应试人什么程度的口语考试？
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考题 单选题不属于多血质的主要外显行为的是（　）A 活泼好动B 言行敏捷C 兴趣易变D 浮躁粗心E 敏感机智
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考题 单选题商务会谈中的主谈人应熟悉情况，擅长业务，（）。A 机智敏捷，性格内向B 性格外向，善于言辞C 老练稳重，谨慎少言D 稳重成熟，机智敏捷
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考题 单选题压力面试的主要特点是（）A 事先给应试者制造一个紧张的气氛B 主试人寻根问底C 把被试者置于进退两难的境地D 把被试者“考倒”，考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质
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考题 多选题领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合，这要求领导者（）A不仅要考察人才的过去，特别要注意他目前的工作情况和表现B在考察人才时，对历史的考察主要起参照作用C决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现D领导者应该将考察的重点放在考察历史上，参考现在的表现E一个人现在是从过去发展而来，领导者的考察重点应该放在现实上，参照历史
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