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人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用。()


参考答案

参考解析
解析:不同的人员类别可以有不同的工资分摊入账科目。
更多 “人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用。()” 相关考题
考题 设置工资类别。 类别号:04,类别名称:工作人员。

考题 工资子系统的初始设置包括下列的( )。A.部门设置B.人员类别设置C.工资项目设置D.计算公式设置E.科目非法对应关系设置

考题 为了分别生产人员和管理人员的工资,工资核算系统应该设置( )。A.职工性别B.专业类别C.职工类别D.部门类别

考题 不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目。()

考题 人员类别设置的目的是为()设置入账科目时使用。A、工资变动 B、工资计算 C、工资分摊 D、工资项目

考题 人员类别设置的目的是为()设置入账科目时使用。A、工资分摊 B、社会保险分摊 C、住房公金分摊 D、工资项目

考题 不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目()。A、不同部门 B、不同人员类别 C、不同部门和相同人员类别 D、相同部门不同人员类别

考题 为了分别管理生产人员和管理人员的工资,工资核算系统应该设置()。A:职工性别B:专业类别C:职工类别D:部门类别

考题 企业工资类别设置的依据为()。A、企业存在不同类别的人员 B、企业每月进行多次工资发放 C、企业人员工资发放金额不同 D、核算科目不同

考题 如果企业存在不同类别的人员,工资核算方法又不同,可以设置多个工资类别。()

考题 ()是系统所提供的设置计提费用种类和设置相应科目的功能。A、工资变动 B、工资类别 C、工资费用分摊 D、工资项目

考题 在多工资类别情况下,以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目()A、人员类别设置B、部门设置C、工资项目设置D、银行名称设置

考题 在工资分摊构成设置中,需要设置以下哪些内容()A、部门B、人员类别C、工资项目D、科目

考题 工资系统正常使用之前必须做好以下哪些设置()A、部门设置B、项目大类设置C、人员类别设置D、收发类别设置

考题 下面有关工资类别汇总功能描述正确的是()A、所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。B、系统默认汇总的工资类别编号为"999"。C、每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。D、如为第一次进行工资类别汇总,需在被汇总工资类别中设置工资项目计算公式。

考题 工资核算模块初始设置的内容包括()。A、设置工资类别B、设置工资项目C、建立人员档案D、建立部门档案

考题 设置凭证类别时,可以限制不同类别凭证可以使用的科目,也可以规定不能使用的科目。

考题 如果企业存在多币种发放工资,以下()设置较合理。A、可以设置为不同的发放次数B、可以设置为不同的工资类别C、可以设置为不同的人员类别D、可以设置为不同的工资项目

考题 某企业中的职工分为正式职工和临时职工,并且发放工资的规则不同,那么我们在工资系统中,将首先设置()。A、多个工资项目B、两个人员类别C、两个工资类别D、工资套参数为多工资类别

考题 多选题工资系统正常使用之前必须做好以下哪些设置?()A项目大类设置B人员类别设置C部门设置D收发类别设置

考题 单选题为了分别管理生产人员和管理人员的工资,工资核算系统应该设置( )。A 职工类别B 专业类别C 职工类别D 部门类别

考题 判断题设置凭证类别时,可以限制不同类别凭证可以使用的科目,也可以规定不能使用的科目。A 对B 错

考题 多选题在工资分摊构成设置中,需要设置以下哪些内容()A部门B人员类别C工资项目D科目

考题 多选题在多工资类别情况下,以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目()A人员类别设置B部门设置C工资项目设置D银行名称设置

考题 单选题系统计算工资一般是依据( )进行的。A 定义的工资项目B 设置的工资类别C 工资项目的增减项D 设置职工类别

考题 单选题下面有关工资类别汇总功能描述正确的是()A 所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。B 系统默认汇总的工资类别编号为999。C 每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。D 如为第一次进行工资类别汇总,需在被汇总工资类别中设置工资项目计算公式。

考题 单选题如果企业存在多币种发放工资,以下()设置较合理。A 可以设置为不同的发放次数B 可以设置为不同的工资类别C 可以设置为不同的人员类别D 可以设置为不同的工资项目