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从战略性薪酬的角度来说,企业要持续发展,必须解决企业价值分配中的哪些矛盾()
A.长期与短期的矛盾
B.内部与外部的矛盾
C.老员工与新员工的矛盾
D.个体与团队的矛盾
参考答案和解析
长期与短期的矛盾;老员工与新员工的矛盾;个体与团队的矛盾
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考题
企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()。A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各薪酬等级的重叠比率
考题
企业规划评估工作,应遵循在继续注重提高投资效益、规避投资风险的同时,更加注重经济社会的可持续发展的咨询理念,符合“五个必须”的要求。“五个必须”是指()。
A.必须从以投资效益为本的角度出发
B.必须从以人为本的角度出发
C.必须从全面发展的角度出发
D.必须从协调发展的角度出发
E.必须从可持续发展的角度出发
考题
下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是()。A、促进企业的可持续发展B、强化企业的核心价值观C、支持企业战略的实施D、有利于培育和增强企业的核心能力E、有利于营造响应变革和实施变革的文化
考题
近年来,温州市一些企业出现了“民工荒”、“招工难”的现象,工资待遇低是出现这一现象的重要原因。要解决这一问题,从企业角度看,应该做到() ①保证居民收入在国民收入中的合理比重 ②在再分配上必须更加注重公平 ③提高劳动报酬在企业分配中的合理比重 ④落实职工工资的正常增长机制A、①②B、②③C、①④D、③④
考题
企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是()A、从权力分配的角度B、从企业文化再造的角度C、从企业资金分配的角度D、从企业文化内容的角度
考题
在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是()。A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
考题
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。A、促进企业的可持续发展B、强化企业的核心价值观C、能够支持企业战略的实施D、有利于培育和增强企业的核心能力E、有利于营造响应变革和实施变革的文化
考题
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
考题
多选题下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是()。A促进企业的可持续发展B强化企业的核心价值观C支持企业战略的实施D有利于培育和增强企业的核心能力E有利于营造响应变革和实施变革的文化
考题
单选题下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()A
战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B
战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。C
战略性薪酬是实施动态性管理过程。D
战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
考题
单选题在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是()A
实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B
战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C
战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D
战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
考题
多选题企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。A本企业的薪酬支付能力B同一行业其他企业同种职位的薪酬标准C本企业各薪酬等级自身的价值D本企业各薪酬等级之间的价值差异E本企业各薪酬等级的重叠比率
考题
单选题在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是()。A
战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B
战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系C
战略性薪酬是实施动态性管理的过程D
战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
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