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哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）

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略
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考题 哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为,一般组织的权力分配情况可分成三种:___。 A.授权B.分权C.独权D.集权
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考题 费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：A、科技因素B、人力因素C、保健因素D、激励因素
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考题 美国社会工作学者霍利斯1967年在《社会工作实务理论》一书中提出的个案工作定义是功能学派个案工作的代表定义。A对B错
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考题 1960年在《营销基础》一书中提出4Ps理论的是（）A、科特勒B、奥格威C、麦卡锡D、肯尼迪
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考题 美国社会工作学者霍利斯1967年在《社会工作实务理论》一书中提出的个案工作定义是功能学派个案工作的代表定义。
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考题 简述格雷纳的组织变革模式。
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考题 哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种（）A、独权B、分权C、集权D、授权
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考题 棱柱模式理论是哈佛大学行政学教授（）一项研究成果。A、利格斯B、韦伯C、泰勒D、麦克格雷
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考题 （）是由美国哈佛大学的发展心理学家加德纳于1983年在《智力的结构》一书中提出的。
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考题 哈佛大学教授格雷钠指出，一般组织的权力分布有三种：集权、分权和授权，由于权力分布不同，变革的方式也不同。通过对组织变革的研究发现，组织变革的成功方式是基于哪一种权力分布的（）A、集权B、分权C、授权D、无法确定
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考题 强化理论是由（）提出的A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B、美国职业指导专家金斯伯格C、美国哈佛大学教授斯金纳D、美国学者施恩教授
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考题 简述格雷纳组织变革模式。
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考题 哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）。
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考题 哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式，他认为，一般组织的权力分配情况可分为三种（）。
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考题 最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）A、人力资源模式B、工作模式C、密歇根模式D、哈佛模式
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考题 第三方管理理论（The third-party government ）是谁提出来的？（）A、美国公共政策学者、非营利组织研究专家萨拉蒙（ Salamon）在1981年提出的B、美国经济学家伯顿·韦斯布罗德（Burton AWeisbrod）最早于1974年提出的C、1965年美国学者JW戈登尼尔D、美国哈佛大学教授拉丙•格雷纳（Greiner，LarryE，1972）
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考题 市场失灵/政府失灵理论是谁提出的（）A、美国哈佛大学教授拉丙 格雷纳（Greiner LarryE）B、是美国经济学家伯顿 韦斯布罗德（Burton  AWeisbrod）C、美国法律经济学家亨利 汉斯曼（Henry  BHansmann）D、美国公共政策学者、非营利组织研究专家萨拉蒙（Salamon）
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考题 组织变革过程的基本模式包括（）。A、欧文斯模式B、卢因模式C、卡斯特模式D、唐纳利模式E、格雷纳模式
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考题 单选题哈佛大学教授格雷钠指出，一般组织的权力分布有三种：集权、分权和授权，由于权力分布不同，变革的方式也不同。通过对组织变革的研究发现，组织变革的成功方式是基于哪一种权力分布的（）A 集权B 分权C 授权D 无法确定
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考题 问答题简述格雷纳组织变革模式。
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考题 问答题简述格雷纳的组织变革模式。
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考题 单选题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）A 按机构来划分的组织变革模式B 按权力来划分的组织变革模式C 按职能来划分的组织变革模式D 按人员来划分的组织变革模式
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考题 多选题组织变革过程的基本模式包括（）。A欧文斯模式B卢因模式C卡斯特模式D唐纳利模式E格雷纳模式
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考题 单选题强化理论是由（）提出的A 美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B 美国职业指导专家金斯伯格C 美国哈佛大学教授斯金纳D 美国学者施恩教授
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考题 填空题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式，他认为，一般组织的权力分配情况可分为三种（）。
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考题 填空题（）是由美国哈佛大学的发展心理学家加德纳于1983年在《智力的结构》一书中提出的。
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考题 填空题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）
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考题 单选题棱柱模式理论是哈佛大学行政学教授（）一项研究成果。A 利格斯B 韦伯C 泰勒D 麦克格雷
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