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在面试前，最好要对一些面试的常用问题进行准备。（）

参考答案和解析
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考题 ()是指在面试中既没有事先准备好的问题,也无事先准备好的答案的面试。 A、定向面试B、非定向面试C、半结构化面试D、压力面试
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考题 在面试的准备阶段,不需要()。 A:确定面试的目的B:设计面试的问题C:提出面试的预算D:选择面试的类型
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考题 在面试的准备阶段,不需要（ ）。A．确定面试的目的B．选择面试的类型C．设计面试的问题D．提出面试的预算
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考题 面试前的准备工作包括（ ）。A．选择面试考官B．进行面试费用预算C．科学设计面试问题D．选择合适的面试类型E．确定面试的时间和地点
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考题 面试准备阶段的工作主要包括（ ）。A．制定面试指南B．准备面试问题C．确定评估方式D．培训面试考官E．统计面试结果
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考题 请排列面试前的文件准备顺序()。 A.准备“维度定义说明”B.准备面试试题C.准备面试评分表D.其他文件准备E.面试评分与报告准备
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考题 （ ） 不是面试前准备的工作。(A) 科学合理设计面试的问题(B) 确定面试的时间和地点(C) 详细了解面试者的资料(D) 消除应聘者的紧张情绪
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考题 在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试评估 C.面试指南 D.面试结果
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考题 (2015年5月)在面试准备阶段，（　）是促使面试顺利进行的指导方针。 A.面试问题 B.面试团队 C.面试指南 D.面试评估
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考题 面试准备阶段的工作主要包括()。A:制定面试指南 B:准备面试问题 C:确定评估方式 D:培训面试考官 E:统计面试结果
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考题 面试前的准备工作有（　　）A.确定面试目的 B.设计面试问题 C.确定面试时间、地点 D.详细了解应聘者的资料 E.确定面试事项和范围，写出提纲
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考题 面试前的准备工作包括( )。A: 选择面试考官 B: 进行面试费用预算 C: 科学设计面试问题 D: 选择合适的面试类型 E: 确定面试的时间和地点
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考题 ()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理设计面试问题 B:确定面试的时间和地点 C:详细了解应聘者的一些资料 D:消除应聘者的紧张情绪
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考题 面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）A、选择与培训面试人员B、阅读职位说明书C、审查应聘者的材料D、设计面试问题
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考题 面试中回答问题与问问题的比例最好是：（）A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题
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考题 入职面试中应注意的问题有（）。A、准时出席面试B、面试时应声音清晰、避免紧张、略作思考、微笑回答C、面试前最好了解一下公司信息，做一个有准备的人D、面试时最好关闭手机，尊重面试
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考题 在面试的到如阶段通常会选择一些应聘者比较熟悉的题目，最好都是采用开放性问题，通常占面试（）％。A、2％B、8％C、10％D、20％
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考题 面试前的准备工作包括（）A、确定面试的目的B、慎重选择面试考官C、科学地设计面试问题D、选择合适的面试类型E、确定面试的时间和地点
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考题 面试前的准备工作有（）A、确定面试的目的B、设计面试问题C、选择面试类型D、确定面试的时间和地点E、详细了解应聘者的资料
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考题 多选题入职面试中应注意的问题有（）。A准时出席面试B面试时应声音清晰、避免紧张、略作思考、微笑回答C面试前最好了解一下公司信息，做一个有准备的人D面试时最好关闭手机，尊重面试
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考题 多选题面试前的准备工作有（）A确定面试的目的B设计面试问题C选择面试类型D确定面试的时间和地点E详细了解应聘者的资料
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考题 单选题在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。[2015年5月二级真题]A 面试问题B 面试评估C 面试指南D 面试结果
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考题 多选题求职之前，经常会有需要参加面试，下列有关面试的心理，何者正确？（）A面试前多了解应试机构的信息B事先准备一些仿真问题自问自答C妥善准备履历表D面试后获聘雇，对雇主的要求一概接受E面试时仪容服装简洁大方
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考题 多选题为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。A采取情境化结构面试B要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C系统的对面试官进行面试技巧培训D让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E组织者在面试前做好各方面的准备工作
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考题 多选题面试前的准备工作包括（）A确定面试的目的B慎重选择面试考官C科学地设计面试问题D选择合适的面试类型E确定面试的时间和地点
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考题 单选题面试中回答问题与问问题的比例最好是：（）A 各一半B 尽量少问问题C 按面试官要求来D 提前准备问题
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考题 多选题面试前的准备工作包括（　　）。A选择面试考官B进行面试费用预算C科学设计面试问题D选择合适的面试类型E确定面试的时间和地点
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考题 多选题面试准备阶段的工作主要包括（　　）。A制定面试指南B准备面试问题C确定评估方式D培训面试考官E统计面试结果
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