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6.我掌握了完成工作所需要的各项技能
参考答案和解析
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考题
技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是()。A、技能分析B、工作分析C、技能鉴定D、技能评估
考题
人力资源管理部门的咨询人员要对员工的()问题进行咨询。A、我现在掌握了哪些技能B、我现在掌握的技能水平如何C、我下一步要朝哪个方向发展才好D、我要实现自己的目标，还要接受哪些培训E、以上答案都不是
考题
关于领导者技能的说法，错误的是（ ）。A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展
考题
“吾不试，故艺”这句话的意思是（）。A、我没有盲目尝试，因此有时间掌握很多谋生的技能B、我考试做官不成，所以从事艺术C、我没有做过官，所以掌握了很多谋生的技能D、我没有做过官，就掌握了“六艺”
考题
叫班人员主动接受安全生产教育和培训，（），以及安全防范措施和应急措施，提高劳动安全技能，增强自我防范能力。A、掌握本职工作需要的安全生产知识B、掌握服务工作需要的安全生产知识C、掌握本职工作需要的操作技能知识D、充分了解本岗位作业存在的危险因素
考题
（）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。A、技能宽度B、技能深度C、技能垂度D、技能维度
考题
（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。A、工作分析B、工作评价C、工作规划D、工作选择
考题
单选题关于领导者技能的说法，错误的是（ ）。A
领导者不一定需要熟练掌握它所管理的团队的技术技能B
管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大C
组织中较低层次的领导者只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能D
领导技能可以通过培训.工作设计.行为管理等组织行为来发展
考题
单选题关于领导者技能的说法，错误的是（ ）。A
领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能B
管理层级越高，越需要制订长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大C
组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能D
领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
考题
单选题“吾不试，故艺”这句话的意思是（）。A
我没有盲目尝试，因此有时间掌握很多谋生的技能B
我考试做官不成，所以从事艺术C
我没有做过官，所以掌握了很多谋生的技能D
我没有做过官，就掌握了“六艺”
考题
填空题培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。
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