考题
律师执业必须掌握一些基本执业技能,包括律师会见技能、咨询技能、书状技能、谈判技能、调解技能、调查技能和诉讼技能。()
此题为判断题(对，错)。
考题
技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
能力的发展与知识的掌握、技能的形成是不同步的。（ ）此题为判断题(对，错)。
考题
职工在生产中，必须集中精力，严守工作岗位。此题为判断题(对，错)。
考题
通过指导操作使学员的动手操作能力不断增加和提高,熟练掌握操作技能。()
此题为判断题(对，错)。
考题
技术技能主要是指对组织的战略性问题进行分析、判断和决策的能力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
中级美容师必须掌握初、中、高,各级别技能的差异。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在岗职工应接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在心理学上,能力指的是人们顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征,比如观察力、逻辑分析能力、归纳演绎能力等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
运营所掌握的技能,包括沟通能力、文字功底、营销策划、数据分析。()
此题为判断题(对，错)。
考题
商业分析能力不是运营所需要掌握的方面。()
此题为判断题(对，错)。
考题
能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用,主要取决于个人专业知识与技能的掌握程度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
预设性课程的设计不仅仅注重知识和技能的掌握,更注重学生分析问题、解决问题能力的培养。()
此题为判断题(对，错)。
考题
与能力的发展相比,知识与技能的掌握更快一些。()
此题为判断题(对，错)。
考题
技能是能力掌握的必要前提,能力又是技能发展的基础。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用手治病是从医初级阶段,用所掌握的知识和技能为患者治病,因技术不纯熟缺乏深入分析和因人而异治疗。()
此题为判断题(对，错)。
考题
工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
考题
（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。A、任务分析的目标B、任务分析的步骤C、任务分析的模式D、任务分析的层次
考题
组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。
考题
工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
考题
判断题从业人员必须掌握本职工作所必需的安全生产技能。（）A
对B
错
考题
单选题（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。A
任务分析的目标B
任务分析的步骤C
任务分析的模式D
任务分析的层次
考题
判断题员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。A
对B
错
考题
判断题工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）A
对B
错
考题
判断题组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。A
对B
错
考题
填空题培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。
