考题
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。A．过去的学习经历B．过去的工作背景C．过去的实际表现D．对未来表现的承诺
考题
“根据过去工作的情况,去调整未来的行动。”这句话是对下述哪种控制的描述?()
A.前馈控制B.反馈控制C.预先控制D.现场控制
考题
行为描述面试的实质是（ ）。A．用过去的行为预测未来B．识别关键性的工作要求C．探测行为样本D．通过推理预测未来行为E．通过观察探测行为
考题
“根据过去工作的情况,去调整未来的行为。”这句话是对下述哪种控制的描述?()
A、前馈控制B、反馈控制C、实时控制D、现场控制
考题
“根据过去工作的情况,去调整未来的行为。”这句话是对()控制的描述。
A、前馈B、反馈C、实时D、现场
考题
历史资料研究法是通过对已有资料的深入研究，寻找事实和一般规律，然后根据这些信息去描述、分析和解释过去的过程；同时，揭示当前的状况，并依照这种一般规律对未来进行预测。()
考题
行为描述面试的实质是（）。A、属于特殊的结构化面试B、面试提问都是行为性问题C、识别关键性的工作要求D、用过去行为预测未来行为E、探测行为样本
考题
行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。A、过去的行为B、现在的行为C、理想、信念D、资历和技术水平
考题
根据A.Lewis（1967）对焦虑的症状学描述，其特点是（）。A、对过去的后悔B、对现实的恐惧C、对过去的怀念D、对未来的恐惧
考题
征信，记录您过去的信用行为，这些行为将影响您未来的经济活动。
考题
（）可以帮助企业了解客户过去的消费行为，而客户过去的购买行为是未来购买模式的最好指示器，企业可通过其来推测客户未来的消费行为。
考题
在管理人力资源时，“对未来行为的最佳预测物是过去的行为”这句老话如何指导你的活动？
考题
时间序列分析法具有以下特点（）。A、根据过去的变化趋势预测未来的发展B、根据现象之间的因果关系，预测未来的发展C、时间序列数据存在着规则性D、时间序列数据存在着不规则性E、撇开了市场发展的因果关系去分析市场的过去与未来的联系F、遵循着市场发展的因果关系去分析市场的过去与未来的联系
考题
规划是根据过去和现在去推断、估算未来，为企业经营管理提供所需要的信息资料
考题
行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。A、理想和信念B、过去的行为C、资历和技术水平D、现在的岗位
考题
“根据过去工作的情况，去调整未来活动的行为。”这句话是对下述哪种控制的描述？（）A、前馈控制B、反馈控制C、现场控制D、实时控制
考题
根据过去的情况调整未来的行动，体现管理的（）。A、弹性原则B、反馈原则C、能级原则D、动力原则
考题
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）A、过去的学习经历B、过去的工作背景C、过去的实际表现D、对未来表现的承诺
考题
归因理论研究的基本问题包括：（）A、人们的心理活动归因B、人们的行为活动归因C、人们过去行为的归因D、人们的未来行为的期望与预测
考题
（）是计划的准备阶段，是根据已知推断未知，根据过去和现在的情况推断未来的活动。A、预测B、决策C、决断D、选择
考题
“过去是不变的，现在是易变的，未来是常变的。”这句话出自（）A、《春秋》B、《易经》C、《中庸》D、《孟子》
考题
判断题规划是根据过去和现在去推断、估算未来，为企业经营管理提供所需要的信息资料A
对B
错
考题
判断题“根据过去工作的情况，去调整未来的行为。”这句话描述的是前馈控制。A
对B
错
考题
问答题在管理人力资源时，“对未来行为的最佳预测物是过去的行为”这句老话如何指导你的活动？
考题
单选题基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）A
过去的学习经历B
过去的工作背景C
过去的实际表现D
对未来表现的承诺
考题
单选题根据A.Lewis（1967）对焦虑的症状学描述，其特点是（）。A
对过去的后悔B
对现实的恐惧C
对过去的怀念D
对未来的恐惧
考题
单选题行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。A
过去的行为B
现在的行为C
理想、信念D
资历和技术水平
考题
判断题利用过去的购买行为预测未来的购买行为，前面的购买将驱动未来的营销。A
对B
错
