考题
关于行为描述面试说法正确的是（ ）。A．其实质是识别关键性工作要求B．简称肋面试C．用过去的行为预测未来的行为D．其实质是探测行为样本E．用个人的行为预测集体的行为
考题
行为描述面试的实质是（ ）。A．用过去的行为预测未来B．识别关键性的工作要求C．探测行为样本D．通过推理预测未来行为E．通过观察探测行为
考题
“根据过去工作的情况,去调整未来的行为。”这句话是对下述哪种控制的描述?()
A、前馈控制B、反馈控制C、实时控制D、现场控制
考题
技术分析的分析对象是市场过去和现在的行为，得出的结论是对未来变化的预测。( )
考题
“根据过去工作的情况,去调整未来的行为。”这句话是对()控制的描述。
A、前馈B、反馈C、实时D、现场
考题
行为描述面试的实质是（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本
考题
下列不属于行为描述面试实质的是（ ）。A.用过去的行为预测未来的行为
B.识别客观性的工作需要
C.探测行为样本
D.识别关键性的工作要求
考题
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A.未来人力资源需求预测
B.现实人力资源预测
C.过去人力资源流动分析
D.未来流失人力资源预测
考题
一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.履历分析
考题
人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源预测
C:过去人力资源流动分析
D:未来流失人力资源预测
考题
下列不属于行为描述面试实质的是()。A:用过去的行为预测未来的行为
B:识别客观性的工作需要
C:探测行为样本
D:识别关键性的工作要求
考题
关于行为描述面试的表述，正确的有（ ）。A． 其实质是识别关键性工作要求
B． 是一种特殊结构化面试
C． 用过去的行为预测未来的行为
D． 探测行为样本
E． 用个人的行为预测集体的行为
考题
企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
考题
行为描述面试的实质是（）。A、属于特殊的结构化面试B、面试提问都是行为性问题C、识别关键性的工作要求D、用过去行为预测未来行为E、探测行为样本
考题
利用过去的购买行为预测未来的购买行为，前面的购买将驱动未来的营销。
考题
技术分析理论认为：市场过去的行为（）。A、完全确定未来的趋势B、可以作为预测未来的参考C、对预测未来的走势无帮助D、无规律
考题
（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。A、回归分析法B、趋势预测法C、德尔菲法D、比率预测法
考题
“根据过去工作的情况，去调整未来活动的行为。”这句话是对下述哪种控制的描述？（）A、前馈控制B、反馈控制C、现场控制D、实时控制
考题
归因理论研究的基本问题包括：（）A、人们的心理活动归因B、人们的行为活动归因C、人们过去行为的归因D、人们的未来行为的期望与预测
考题
判断题“根据过去工作的情况，去调整未来的行为。”这句话描述的是前馈控制。A
对B
错
考题
问答题在管理人力资源时，“对未来行为的最佳预测物是过去的行为”这句老话如何指导你的活动？
考题
多选题行为描述面试的实质是（ ）。A属于特殊的结构化面试B面试提问都是行为性问题C识别关键性的工作要求D用过去行为预测未来行为E探测行为样本
考题
单选题一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。A
笔试B
心理测验C
面试D
履历分析
考题
单选题技术分析理论认为：市场过去的行为（）。A
完全确定未来的趋势B
可以作为预测未来的参考C
对预测未来的走势无帮助D
无规律
考题
单选题一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。A
笔试B
心理测验C
面试D
履历分析
考题
判断题企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测A
对B
错
考题
判断题利用过去的购买行为预测未来的购买行为，前面的购买将驱动未来的营销。A
对B
错
