考题
经理告诉员工培训他的原因是要重用他,这种行为陷入了员工发展规划的什么误区?
A、要我培训B、培训是为了利用你、提拔你C、把培训变成赶场D、培训就是上课
考题
在ERP软件选型中存在哪些误区( )。
A.品牌误区B.技术误区C.产品误区D.演示误区
考题
闲谈的误区有哪些?在闲谈时你经常涉足哪些误区?你准备如何提高自己闲谈能力?
考题
考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训
B:关于绩效信息收集方法的培训
C:绩效考评指标培训
D:绩效反馈培训
E:关于如何确定绩效标准的培训
考题
对考评者的培训主要包括（ ）。A.考评技能培训
B.绩效考评指标培训
C.考评者误区培训
D.考评方法培训
E.绩效反馈培训
考题
考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训
B:关于绩效信息收集方法的培训
C:绩效考评指标培训
D:关于如何确定绩效标准的培训
E:考评方法培训
考题
企业采取降价策略可能会存在以下哪些风险（）A、低质量误B、成本增加误区C、浅钱袋误区D、竞争加剧误区E、脆弱的市场占有率误区
考题
在ERP软件选型中存在哪些误区（）A、品牌误区B、技术误区C、产品误区D、演示误区
考题
设计思维中产生误区的原因是什么？走出误区有哪些措施？
考题
以下属于理财的十大心理误区的是哪些？（）A、盲目跟风B、举棋不定C、欲望无止D、把汇市当赌场
考题
评价者培训的内容主要包括（）。A、评价者误区培训B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C、有关如何确定绩效标准的培训D、评价方法培训、绩效反馈培训
考题
认为“T作是务实、培训是务虚，培训会耽误时间、影响工作”，这种认识误区属于（）A、培训无用论B、培训无暇论C、培训无序论D、培训无钱论
考题
简述企业对于员工培训在思想观念上的认识误区。
考题
员工培训与开发中有以下哪些误区（）A、新进员工自然而然会胜任工作B、流行什么就培训什么C、高层管理人员不需要培训D、培训时重知识、轻技能、忽视态度E、培训是一项花钱的工作
考题
以下哪些是组织文化塑造的方法（）。A、教育培训B、社会培训C、单独培训D、英雄故事
考题
多选题考评者培训的内容主要包括（ ）。A考评者误区培训B关于绩效信息收集方法的培训C绩效考评指标培训D关于如何确定绩效标准的培训E考评方法培训
考题
多选题员工培训与开发中有以下哪些误区（）A新进员工自然而然会胜任工作B流行什么就培训什么C高层管理人员不需要培训D培训时重知识、轻技能、忽视态度E培训是一项花钱的工作
考题
问答题简述企业对于员工培训在思想观念上的认识误区。
考题
多选题在ERP软件选型中存在哪些误区（）A品牌误区B技术误区C产品误区D演示误区
考题
多选题企业采取降价策略可能会存在以下哪些风险（）A低质量误B成本增加误区C浅钱袋误区D竞争加剧误区E脆弱的市场占有率误区
考题
问答题设计思维中产生误区的原因是什么？走出误区有哪些措施？
