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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
岗位分析最终要形成两个书面文件是()。
A

岗位记录

B

分析报告

C

工作说明书

D

工作规范

E

工作汇报


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是( )等项活动的总称。A.岗位调查B.岗位分析C.岗位评价D.岗位配置E.岗位分级

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考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项?( )A.培训制度 B.工资制度 C.工作说明书 D.任务计划表

考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。A:培训制度 B:工作说明书 C:工资制度 D:任务计划表

考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(  )等一系列文件。A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表

考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。A:培训制度B:工作说明书C:工资制度D:任务计划表

考题 工作岗位分析的最终成果是( )等一系列文件。 A.工作说明书 B.岗位规范 C.职务晋升图 D.岗位操作规范 E.定额定员

考题 (2019年11月)工作岗位分析的最终成果是( )等一系列文件。 A.工作说明书 B.岗位规范 C.职务晋升图 D.岗位操作规范 E.定额定员

考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(  )。 A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表

考题 解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是()A、岗位写实报告B、工作说明书C、岗位规范D、岗位分级报告

考题 工作分析最终结果是工作描述和()。A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作(职务)规范

考题 最常见的岗位分析结果是()A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估

考题 下列关于工作岗位的分析,表达正确的是()。A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析B、工作岗位分析是一个系统研究的过程C、工作岗位分析包括三个方面的内容D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

考题 工作岗位分析的最终成果()A、工作说明书B、作业程序图C、岗位规范D、职务晋升图

考题 岗位分析最终要形成两个书面文件是()A、岗位记录B、分析报告C、工作说明书D、工作规范E、工作汇报

考题 工作分析最终会形成两个文件,其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是()A、工作说明B、岗位规范C、任职条件说明D、员工手册

考题 通过工作分析发现企业,经营管理过程中存在的问题,为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为( )A、工作说明书B、工作分析报告C、任职规范D、岗位职责说明书

考题 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是( )等项活动的总称A、岗位调查B、岗位分析C、岗位评价D、岗位配置E、岗位分级

考题 工作分析结果的文字表达形式是()。A、工作分析报告B、岗位责任制C、工作说明书D、工作规范书

考题 多选题下列关于工作岗位的分析,表达正确的是()。A工作岗位分析简称工作分析或岗位分析B工作岗位分析是一个系统研究的过程C工作岗位分析包括三个方面的内容D岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同E我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

考题 多选题工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是( )等项活动的总称A岗位调查B岗位分析C岗位评价D岗位配置E岗位分级

考题 多选题工作分析结果的文字表达形式是()。A工作分析报告B岗位责任制C工作说明书D工作规范书

考题 单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(  )。A 培训制度B 工作说明书C 工资制度D 任务计划表

考题 单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。A 培训制度B 工作说明书C 工资制度D 任务计划表

考题 多选题工作岗位分析的最终成果()A工作说明书B作业程序图C岗位规范D职务晋升图

考题 多选题最常见的岗位分析结果是()A工作说明书B岗位说明书C岗位规范D职位评价E岗位评估

考题 单选题解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是()A 岗位写实报告B 工作说明书C 岗位规范D 岗位分级报告