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工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（）

  • A、工作说明
  • B、岗位规范
  • C、任职条件说明
  • D、员工手册

参考答案

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考题 工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。 A.岗位工作说明书B.岗位职责任务书C.工作描述D.岗位工作信息
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考题 统计工作步骤通常为四个步骤，其中统计分析常分为统计描述与（）两个内容。
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考题 “135”工作法以（）为支撑，把服务营销内容集成在一个作业平台上A、分析工具B、工作规范C、岗位职责D、记录文件
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考题 工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（）A、工作程序B、岗位职责C、岗位要求D、工作条件
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考题 通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）A、工作规范B、工作设计C、工作描述
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考题 工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（）A、工作描述，工作要求B、工作名称，工作职责C、工作能力，工作要求D、工作描述，工作职责
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考题 工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。A、岗位工作说明书B、岗位职责任务书C、工作描述D、岗位工作信息
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考题 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
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考题 工作分析的两个具体成果包括（）。A、岗位职责B、工作描述C、工作规范D、人员需求
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考题 岗位分析最终要形成两个书面文件是（）A、岗位记录B、分析报告C、工作说明书D、工作规范E、工作汇报
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考题 通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）A、岗位规范B、工作说明书C、岗位职责D、作业指导书
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考题 能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是（）。A、工作规范B、工作说明书C、工作分析报告D、工作描述
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考题 单选题工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（）A 工作程序B 岗位职责C 岗位要求D 工作条件
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考题 单选题通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）A 岗位规范B 工作说明书C 岗位职责D 作业指导书
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考题 填空题统计工作步骤通常为四个步骤，其中统计分析常分为统计描述与（）两个内容。
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考题 多选题岗位分析最终要形成两个书面文件是（）A岗位记录B分析报告C工作说明书D工作规范E工作汇报
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考题 单选题通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）A 工作规范B 工作设计C 工作描述
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考题 单选题能够表明工作内容和工作任职者资格的文件是（　　）。A 工作规范B 工作说明书C 工作分析报告D 工作描述
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考题 多选题岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。A岗位工作身份B岗位特点C岗位描述D岗位职责E岗位责任
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