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多选题
关于录用的说法正确的有（）
A
应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求
B
员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
C
录用过程中求职者在招聘测试中成绩高的项目可以补偿成绩低的项目
D
采用逐渐筛选淘汰模式进行录用可以避免淘汰不应淘汰的人
E
信息累计综合评价选拔方式的工作量比逐步淘汰方式要大
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考题
：下列有关录用我国公务员的说法正确的是（ ）。A．张三，17周岁身体健康智力超群，可以录用B．李四，美籍华人拥护国家统一，不可以录用C．王五，因盗窃判处两年有期徒刑，缓期执行，可以录用D．赵六，曾任某市市长因过失伤人被判处拘役已执行完毕，可以录用
考题
以下关于GSM网络移动性管理的描述,哪些是正确的()。
A、MSC-S记录用户所在LA的信息B、SGSN记录用户所在RA的信息C、HLR记录用户所在MSC-S的信息D、HLR记录用户所在SGSN的信息
考题
关于公务员录用的行为，下列说法正确的是( )。A．赵广娜17岁财经大学毕业后被某市税务机关录用为公务员B．张津师通过国家公务员考试被录用为法院法官C．某市录用曾经在该市大学教课的英籍外教为市委公务员D．宫某硕士毕业通过公务员考试被录用为某市中级人民法院法官，但患有严重口吃
考题
下列关于录用信的说法，不正确的是()。A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B:录用信会对用人单位产生法律约束
C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力
考题
关于录用比的计算，如下公式正确的是（ ）。
A．录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B．录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C．录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D．录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
考题
下列关于OMM工具条已经上面启动程序登录用户名和密码说法正确的是（）A、OMM工具条的登录用户名和密码默认为cgbill/cgbillB、话单浏览工具的登录用户名和密码默认为cgbill/cgbillC、SPU的登录用户名和密码默认为cgbill/cgbillD、备份工具的登录用户名和密码默认为cgbill/cgbill
考题
关于录用的说法正确的有（）A、应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求B、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求C、录用过程中求职者在招聘测试中成绩高的项目可以补偿成绩低的项目D、采用逐渐筛选淘汰模式进行录用可以避免淘汰不应淘汰的人E、信息累计综合评价选拔方式的工作量比逐步淘汰方式要大
考题
下列关于招聘的说法正确的是（）A、面试主考官要注意自身形象B、假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业也不应该降低录用要求C、假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业应该降低录用要求
考题
以下关于招聘录用计划的陈述不正确的有（）A、各年度的录用人数应确保企业人力资源构成的合理性，尤其是在年龄、智力结构上要符合组织运作和发展的需要B、吸引前来应聘的人员越多越好C、录用人数的确定要兼顾到录用后员工的配置、晋升等问题D、录用的人员学历越高越好
考题
下列关于录用信的说法中，正确的是（）A、录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B、录用信是不会对用人单位产生法律约束的C、录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D、录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
考题
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
考题
下列关于录用信的说法中，错误的是（）A、录用信会对用人单位产生法律约束B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
做出录用决策时，说法正确的有（ ）A、在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见B、尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者C、选择与空缺职位要求最接近的人D、将所有人员招聘与录用的资料存档备案
考题
多选题录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的()A其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。B录用信不会对用人单位产生法律约束。C主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效D发放对象：所有岗位E关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
考题
单选题下列关于录用信的说法中，正确的是()。A
录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B
录用信是不会对用人单位产生法律约束的C
录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D
录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
考题
多选题关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
考题
单选题关于录用条件的说法，正确的是（ ）。A
用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B
录用条件的内容属于用人单位的保密事项C
录用条件由劳动法律规定D
用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
考题
单选题大四学生甲收到某公司的录用通知书，甲打电话询问何时可以签订正式的劳动合同，该公司表示录用通知书就是劳动合同，无需再签，一个月内上班即可。但一周后，公司却突然告知甲录用通知书作废，关于录用通知书，下列说法正确的是：A
录用通知书就是劳动合同B
录用通知书不同于劳动合同C
录用通知书与劳动合同的作用相反D
录用通知书与劳动合同的法律意义相同
考题
多选题下列关于招聘的说法正确的是（）A面试主考官要注意自身形象B假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业也不应该降低录用要求C假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业应该降低录用要求
考题
单选题下列关于录用信的说法，不正确的是()。A
录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B
录用信会对用人单位产生法律约束C
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D
劳动合同比录用信具有更高的法律效力
考题
单选题下列关于录用信的说法中，错误的是（ ）。A
录用信会对用人单位产生法律约束B
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
多选题关于匿名FTP服务，说法正确的是（）。A登录用户名为AnonymousB登录用户名为GuestC用户有完全的上传下载文件权限D可利用Gopher软件查找某FTP服务器上文件
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