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多选题
试用期员工的目标设定遵守的原则有（）
A

能力评估

B

宽松

C

具体明确

D

持续不断的工作反馈

参考答案

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考题 目标设定是激励员工的一个重要组成部分。“我们需要比以前做得更好”的目标是不恰当的，因为它( )。A.没有考虑员工的需求 B.没有设定清晰、可测量和可实现的目标 C.没有描述达成目标的过程 D.是一个战略而非目标
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考题 可以有效弥补在客观情况发生重大变化，员工无法实现原定目标，或原预测情况有误时所设定目标的是（）。A、服务反馈B、系统修正C、目标修正D、客户征询
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考题 公务员工资制度的原则有（）。A、按劳分配原则B、正常增资原则C、物价补贴原则D、平衡比较原则E、试用期工资原则
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考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。A、参与制目标设定法B、专家目标设定法C、员工目标设定法D、过程性目标设定法
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考题 班级管理目标设定的原则有哪些？
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考题 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是（）A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
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考题 目标修正可以有效地（）在客观情况发生重大变化，员工无法实现原定目标，或原预测情况有误时所设定的目标。A、修正B、优化C、弥补D、改进
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考题 试用期员工的目标设定遵守的原则有（）A、能力评估B、宽松C、具体明确D、持续不断的工作反馈
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考题 试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）A、对试用期员工进行不间断评估和指正B、文化宣传C、团队教育D、工作习惯纠正和指导
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考题 目标管理成功的关键在于（）A、员工参与有关的决策会议B、确保所有员工有明确的目标C、允许员工根据项目的总目标设定自己的目标D、允许员工各行其事
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考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A、参与制目标设定法B、专家目标设定法C、员工目标设定法
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考题 绩效管理所涵盖的问题主要包括（）A、有效目标设定B、员工必须接受管理者设定的目标C、员工工作行为的引导D、实现目标的过程监控
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考题 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）
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考题 单选题试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）A 对试用期员工进行不间断评估和指正B 文化宣传C 团队教育D 工作习惯纠正和指导
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考题 单选题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。A 参与制目标设定法B 专家目标设定法C 员工目标设定法D 过程性目标设定法
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考题 多选题绩效管理所涵盖的问题主要包括（）A有效目标设定B员工必须接受管理者设定的目标C员工工作行为的引导D实现目标的过程监控
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考题 单选题对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。A 目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成B 目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成C 目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成D 目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成
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考题 判断题目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）A 对B 错
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考题 问答题班级管理目标设定的原则有哪些？
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