试用期员工的目标设定遵守的原则有（）A、能力评估B、宽松C、具体明确D、持续不断的工作反馈

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试用期员工的目标设定遵守的原则有（）

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考题绩效管理的首要任务是（）。

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考题绩效评估主体4选择原则

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考题绩效诊断的主要内容有（）。A、管理制度B、管理体系C、考评指标和标准体系D、被考评者过程E、企业组织

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考题首次将6σ应用于生产制造过程的质量管理的是（）。A、兰德公司B、通用公司C、宝洁公司D、摩托罗拉公司

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考题对于目标管理法中的目标设制的陈述正确的是（）A、目标设置不能太容易B、目标设置由总经理独自完成C、目标的难度应“跳起来够得着”D、目标应由下属人员参与制定E、目标制定后不能改变

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考题当面对结构模糊的任务或压力较大的时候，以下哪种领导风格更合适（）。A、指示型领导B、参与型领导C、支持型领导D、成就指向型领导

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考题对称性原则

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考题平衡计分卡的两大功能在于：BSC是一种化策略为行动的工具，也是一种化考评为管理的工具。

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考题对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、目标管理法

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考题某公司考评者效能培训方案

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