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多选题
现场人员管理中，培训新人需要耐心指导（）。
A

消除新人的心里紧张

B

解说和示范

C

一起做和单独做

D

确认和创新

参考答案

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考题 在现场培训中，（ ）不适用于职能管理人员的培训方式是。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法
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考题 下列选项中,属于管理者在OJT培训第三阶段应做的工作的是:()。 A.引导被培训者心平气和B.耐心地指导每一阶段的重点C.进行侧面指导D.让被培训者试做
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考题 对初级美容师培训班学员培训指导的要求中不包括_______A.提高学员专业兴趣B.示范指导从严要求C.示范动作超脱飘逸D.技术指导耐心细致
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考题 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。A．制定个别指导计划书B．确定现场培训的指导者C．颁发上岗证D．编写现场培训指导书E．培训结束后对受训者进行考试或考核
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考题 在现场培训中， 适用于一般直线管理人员， 而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ） 。A 、 工作轮换法 B 、 工作指导法 C 、 特别人物法 D 、 个别指导法
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考题 常用于管理培训的现场培训方法是（ ） A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法
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考题 下列各项中， 属于适应性现场培训的程序的是（ ） 。A 、 制订个别指导计划书 B 、 确定现场培训的指导者 C 、 颁发上岗证 D 、 编写现场培训指导书 E 、 培训结束后对受训者进行考试或考核
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考题 属于现场培训的程序是（）A确定培训项目（需要）B编写现场培训指导书C确定现场培训的教师实施培训D对学员进行考试或考核评价
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考题 《“综合柜员制式培训体系”工作方案》中，下列描述不正确的是（）A、培训阶段分为新人培训、基础培训和强化培训三个阶段B、基础培训和强化培训两个阶段按知识、态度、技能、习惯分为四个维度，新人培训按知识、态度、技能分为三个维度C、新人培训随时开展，基础培训和强化培训的培训频度为每季度D、培训方式有讲解、操作演示、跟班指导、考试等
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考题 若培训新人效果不佳，新人在培训后不能投入工作，原因可能是（）A、带领人没有发挥应有的作用B、新人没有看到规范的工作指导文件C、没有对带领人进行要求的细化D、店长对新人培训结果负责
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考题 现场人员管理中，培训新人需要耐心指导（）。A、消除新人的心里紧张B、解说和示范C、一起做和单独做D、确认和创新
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考题 职业指导人员在日常工作中，通常需要对失业人员进行集中培训，这项工作最需要指导人员具备（）的专项能力。A、群体测评B、项目管理和实施C、职业咨询D、群体指导
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考题 中油工程字〔2007〕437号《集团公司井控培训管理办法》中要求：井控培训教材编写应适应不同专业和岗位人员对（）的需要，分为现场操作人员、专业技术人员、生产管理人员、现场服务人员以相关技术服务人员等系列，建立集团公司井控培训教材体系。A、井控工作B、生产现场C、生产技术D、安全
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考题 农业推广计划的实施指导分为（）A、推广人员培训指导B、示范户培训指导C、技术指导D、经营管理指导E、行政指导
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考题 现场管理的人员管理主要涉及职业道德和劳动纪律遵守、出勤管理、现场指导监督和考核、日常培训、客户分流五项。
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考题 作为管理人员如何指导新人一般有（）个步骤。A、3B、4C、5D、6
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考题 适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（　）。A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、个别指导法
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考题 参加安全教育培训的人员有（）。A、公司安全管理人员B、项目经理C、安全员D、新人场和转岗人员E、特殊工种人员
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考题 项目小组正在看板，一个项目新人员不了解敏捷，你作为敏捷管理工程师，需要：（）A、单独和他沟通，向他解释敏捷的概念B、创建正式的指导文档并通过邮件发送给他C、通过团队引导这个新成员了解看板D、给新成员培训看板
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考题 对初级美容师培训班学员培训指导的要求中不包括（）。A、提高学员专业兴趣B、示范指导从严要求C、示范动作超脱飘逸D、技术指导耐心细致
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考题 下面人员中，（　）需要接受安全培训。A、管理人员
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考题 多选题现场人员管理中，培训新人需要耐心指导（）。A消除新人的心里紧张B解说和示范C一起做和单独做D确认和创新
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考题 多选题若培训新人效果不佳，新人在培训后不能投入工作，原因可能是（）A带领人没有发挥应有的作用B新人没有看到规范的工作指导文件C没有对带领人进行要求的细化D店长对新人培训结果负责
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考题 单选题在现场培训中，不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。A 工作轮换法B 工作指导法C 特别人物法D 个别指导法
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考题 单选题职业指导人员在日常工作中，通常需要对失业人员进行集中培训，这项工作最需要指导人员具备（）的专项能力。A 群体测评B 项目管理和实施C 职业咨询D 群体指导
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