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单选题
让员工进行（  ），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。
A

测试测验

B

自我评价

C

他人评估

D

调查问卷

参考答案

参考解析
解析：
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考题 在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。A.关注和肯定被考评者的长处 B.上下级双方是完全平等的交流 C.一定要让员工接受自己的意见 D.鼓励被考评者发表意见和看法 E.让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划
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考题 在进行绩效反馈面谈时，要注意( )。 A、关注和肯定被考评者的长处 B、上下级双方是完全平等的交流 C、一定要让员工接受自己的意见 D、鼓励被考评者发表意见和看法 E、让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划
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考题 部门经理在处理人际关系时，哪一点不正确（）。A、了解员工的长处与短处B、关心员工的个人绩效C、让员工更多的了解与其业务有关的公司的优点，而不是不足D、决策时听取员工的看法
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考题 绩效考评是一个导航器，它可以让员工清楚自己需要改进的地方，指明了员工前进的方向，为员工的自我发展铺平了道路。
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考题 目标管理的核心是让（），发挥员工的积极性。A、员工不断追求更高的目标B、员工自己管理自己C、班组长更好地监督员工D、班组长奖惩有依据
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考题 关于绩效面谈的说法，正确的是（　）。A、绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C、主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
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考题 想要成为一名合格并且成功的领导者，必须（）。A、对员工进行激励、启发、引导和指导B、做到能够让员工释放全部能量C、及时了解员工对自己言行的反应D、虚心倾听员工的建议
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考题 不属于目标管理特征的是（）A、目标由上下级共同制定，下级在制定过程中有充分的自主权B、强调下级目标对上级目标的服从C、成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进D、让员工自己当老板，自己管理自己E、工作成效是评价重点
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考题 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
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考题 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效
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考题 作为领导可以从九型人格学中学习到（）。A、让每个人找到适合自己的工作B、有针对性地改变下属的性格以为己所用C、了解客户的需求D、如何让员工合作发挥最大的价值
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考题 要让员工投入工作需要做到（）A、员工必须服从上司B、让员工自己选择目标C、上司要给员工及时反馈D、在过程中不断鼓励员工
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考题 盖洛普优势定律指的是（）。A、找到别人的长处，然后取人之长补己之短。B、找到自己的长处，然后再放大自己的长处。C、找到自己的短处，克服并改正。D、找到别人的短处，以凸显自己的长处
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考题 从员工角度来看，发展性信息可以使其了解自己需要改善的地方和自己的优缺点。
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考题 组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。A、企业发展方向B、人力资源规划C、岗位任职资格D、岗位设置状况E、员工发展政策
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考题 关于绩效面谈的说法，正确的是（）A、绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C、主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
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考题 单选题目标管理的核心是让（），发挥员工的积极性。A 员工不断追求更高的目标B 员工自己管理自己C 班组长更好地监督员工D 班组长奖惩有依据
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考题 单选题盖洛普优势定律指的是（）。A 找到别人的长处，然后取人之长补己之短。B 找到自己的长处，然后再放大自己的长处。C 找到自己的短处，克服并改正。D 找到别人的短处，以凸显自己的长处
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考题 单选题关于绩效面谈的说法，正确的是（）A 绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C 主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导D 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
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考题 单选题让员工进行（ ），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。A 测试测验B 自我评价C 他人评估D 调查问卷
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考题 单选题部门经理在处理人际关系时，哪一点不正确（）。A 了解员工的长处与短处B 关心员工的个人绩效C 让员工更多的了解与其业务有关的公司的优点，而不是不足D 决策时听取员工的看法
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考题 多选题想要成为一名合格并且成功的领导者，必须（）。A对员工进行激励、启发、引导和指导B做到能够让员工释放全部能量C及时了解员工对自己言行的反应D虚心倾听员工的建议
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考题 单选题关于绩效面谈的说法，正确的是（　）。A 绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C 主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导D 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
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