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单选题
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。
A
可以直观地获得关于求职者的最真实信息
B
在短时间内可以获得求职者的综合信息
C
可以提高人员选拔的有效性
D
容易防范和识别考生的社会赞许行为
参考答案
参考解析
解析：
面试的特点主要表现在：招聘人员通过观察可以直观地获得关于求职者的最真实信息，A选项正确。面试是一种综合性的考试，在很短的时间中可以获得关于求职者的全方位的信息，选项B正确。面试过程中可以根据不同的求职对象有针对性地提出问题，提高人员选拔的有效性，选项C正确。面试最大的缺陷在于主观性，对考生的社会赞许倾向和表演行为难于防范和识别，选项D描述错误。答案选D。
更多 “单选题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。A 可以直观地获得关于求职者的最真实信息B 在短时间内可以获得求职者的综合信息C 可以提高人员选拔的有效性D 容易防范和识别考生的社会赞许行为” 相关考题
考题
患者沟通提问过程中，如果护士采用的是封闭式提问，其主要的优点是A.患者可以更好地阐述自己的观点B.护士可以在短时间内获得需要的信息C.护士可以获得更多资料D.护士可以获得更加真实全面的资料E.患者可以更加全面地介绍自己的情况
考题
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
考题
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。A．可以大面积地对求职者进行评价B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C．比笔试更为灵活、深入D．容易提高和识别考生的社会赞许行为
考题
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是( )。A．可以大规模地对求职者进行评价B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C．比笔试更为灵活、深入D．容易防范和识别考生的社会赞许行为
考题
下列关于招聘信息发布的说法正确的是（ ）。A．尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B．即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C．要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息D．向外发布的招聘信息必须客观真实E．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
考题
在招聘面试中，而试考官的主要任务是()。A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B:获得简历和测验中无法获取的其他信息
C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D:详细了解求职者的特殊经历和能力
E:避免与求职者建立互信关系
考题
在招聘面试中，面试考官的主要任务是()。A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B:获得简历和测验中无法获取的其他信息
C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D:详细了解求职者的特殊经历和能力
E:避免与求职者建立互信关系
考题
在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。A:制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B:获得简历及笔试中未能获取的信息
C:夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D:详细了解求职者的特殊经历和能力
E:与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
考题
在面试过程中，考官应当表现出的行为是（ ）。A．制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B．获得简历及笔试中未能获取的信息
C．夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D．详细了解求职者的特殊经历和能力
E．与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
考题
面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（ ）。A.可以大规模地对求职者进行评价
B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C.比笔试更为灵活、深入
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
考题
在招聘面试中，面试考官的主要任务是( )。A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B.获得简历和测验中无法获取的其他信息
C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D.详细了解求职者的特殊经历和能力
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考题
下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④
考题
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者A、①、②、③B、①、②、④C、②、③、④D、①、②、③、④
考题
下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。A、尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B、即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C、要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息D、向外发布的招聘信息必须客观真实E、尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
考题
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（）。A、它比笔试或看简历资料更为省时B、评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为C、面试不利于提高面试效率D、了解的情况不太全面
考题
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。A、可以直观地获得关于求职者的最真实信息B、在短时间内可以获得求职者的综合信息C、可以提高人员选拔的有效性D、容易防范和识别考生的社会赞许行为
考题
多选题在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）A缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力B获得简历和测验中无法获取的其他信息C向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员D详细了解求职者的特殊经历和能力E避免与求职者建立互信关系
考题
单选题下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A
①、②B
③、④C
②、③、④D
①、③、④
考题
单选题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（）。A
它比笔试或看简历资料更为省时B
评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为C
面试不利于提高面试效率D
了解的情况不太全面
考题
单选题患者沟通提问过程中，如果护士采用的是封闭式提问，其主要的优点是（ ）A
患者可以更好的阐述自己的观点B
护士可以在短时间内获得需要的信息C
护士可以获得更多的资料D
护士可以获得更加真实全面的资料E
患者可以更加全面的介绍自己的情况
考题
单选题寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者A
①、②、③B
①、②、④C
②、③、④D
①、②、③、④
考题
多选题角色扮演是一种非常好的情境面试方式，因为（）。A它可以把地真实工作情节直接挪到面试中B可以探测求职者在真实场景下的潜力C因为其使用的成本比较低D它可以非常灵活地使用
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