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多选题
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。
A
劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B
劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C
劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D
劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E
个体工匠支付帮工报酬
参考答案
参考解析
解析：
CD选项属于劳动争议的范围，ABE选项不属于劳动争议的范围。正确选项为ABE。
更多 “多选题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。A劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E个体工匠支付帮工报酬” 相关考题
考题
下列情形不属于劳动争议的是( )。A．劳动者请求社会保险机构发放社会保险金的纠纷B．劳动者因工伤与用人单位关于工伤保险待遇的争议C．家庭与家政服务人员的纠纷D．个体工匠与学徒之间的纠纷E．劳动者在办理社会保险关系转移手续产生的争议
考题
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E.个体工匠支付帮工报酬
考题
下列属于劳动争议范围的是( )。A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷
B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
考题
下列()纠纷不属于劳动争议.A:个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D:劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E:劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议
考题
下列争议中，不属于劳动争议的是( )。
A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C.企业与其职工因休息休假发生的争议
D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
考题
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷属于劳动争议。A.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
B.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
C.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
考题
下列属于劳动争议范围的是()。A:劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷
B:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C:劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
考题
下列争议中，不属于劳动争议的是()。A:劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议
B:劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C:未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
D:家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E:个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
考题
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。A、劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C、劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D、劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
考题
劳动者与用人单位之间发生的（）等纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理A、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷B、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议C、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议D、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
考题
下列不属于劳动争议范围的有（）。A、劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷B、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议的C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷E、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷
考题
下列不属于劳动争议的是（）。A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
考题
下列争议中，不属于劳动争议的是（）。A、劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议B、劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议C、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D、家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E、个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
考题
下列纠纷不属于劳动争议的是（）。A、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D、劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷E、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议
考题
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。A、劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C、劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D、劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E、个体工匠支付帮工报酬
考题
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，下列哪些选项不属于劳动争议（）A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷C、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷E、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
考题
（）不属于劳动争议案件的范围。A、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
考题
多选题下列纠纷中不属于劳动争议的有（）A劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷B劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷D因除名、辞退和辞职 、离职发生的争议E家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
考题
多选题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，下列哪些选项不属于劳动争议（）A劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷C个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D农村承包经营户与受雇人之间的纠纷E劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
考题
多选题（）不属于劳动争议案件的范围。A劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷B劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
考题
不定项题在人民法院审理劳动争议案件时，下列（ ）情形可视为“劳动争议发生之日”。A在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日B因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日C劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
考题
多选题劳动者与用人单位之间发生的（）等纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理A劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷B用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议C劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议D劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
考题
多选题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷属于劳动争议。A劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服B劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物C劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续D劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
考题
多选题下列纠纷不属于劳动争议的是（）。A个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷E劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议
考题
多选题下列不属于劳动争议范围的有()。A劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷B劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议的C劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷E劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷
考题
多选题下列争议中，不属于劳动争议的是( )。A劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议B劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议C未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
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不定项题人民法院审理劳动争议案件时，以下（ ）情形可视为“劳动争议发生之日”。A在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日B因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日C劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
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