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题目内容
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单选题
在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
A
流失率较高的行业或企业
B
空缺岗位的地区分布较广
C
空缺岗位并非迫切需要补充
D
候选人相对集中在某个专业领域内
参考答案
参考解析
解析：
杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
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考题
在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。A．候选人地区颁布较广B．组织需要迅速扩大影响C．流失率较高的行业或职业D．空缺岗位并非迫切需要补充E．候选人相对集中于某个专业领域
考题
一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。A．高级人才和尖端人才的招聘B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
考题
根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量
B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格
C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件
D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间
E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准
考题
在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有( )A.需要招聘大量人员
B.不受时间、地域的限制
C.流失率较高的行业或职业
D.空缺岗位并非迫切需要补充
E.候选人相对集中在某个专业领域．
考题
一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（）。
A.某个特定地区的招聘
B.候选人数量较大的岗位的招聘
C.某个特定行业的招聘
D.流失率较高行业或职业的招聘
E.失业率较低行业或职业的招聘
考题
(2019年5月)在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
A.杂志招聘
B.报纸招聘
C.电视招聘
D.网络招聘
考题
在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
A.杂志招聘
B.报纸招聘
C.电视招聘
D.网络招聘
考题
在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。A、候选人地区颁布较广B、组织需要迅速扩大影响C、流失率较高的行业或职业D、空缺岗位并非迫切需要补充E、候选人相对集中于某个专业领域
考题
一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）A、高级人才和尖端人才的招聘B、某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C、合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D、将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
考题
在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）A、候选人地区分布较广B、组织需要迅速扩大影响C、流失率较高的行业或职业D、空缺岗位并非迫切需要补充E、候选人相对集中于某个专业领域
考题
多选题在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。A候选人地区颁布较广B组织需要迅速扩大影响C流失率较高的行业或职业D空缺岗位并非迫切需要补充E候选人相对集中于某个专业领域
考题
单选题一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）A
高级人才和尖端人才的招聘B
某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C
合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D
将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
考题
单选题当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )A
内部晋升B
职位转换C
员工引荐D
职位转变
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