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判断题
劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。
A

对

B

错

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解析： 暂无解析
更多 “判断题劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。A 对B 错” 相关考题
考题 ：劳动合同是劳动者与用人单位协商一致的结果，因此，只要有合同，就是合法有效的。
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考题 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,可以采用书面或口头形式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本( )。A．由用人单位留存备查B．由劳动者自行保存C．由劳动行政部门保存D．由用人单位和劳动者各执一份
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考题 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上( )或( )生效。A.签字B.按手印C.盖章D.其他
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考题 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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考题 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。
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考题 劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（ ）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位与劳动者 D.劳动主管部门
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考题 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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考题 下列说法正确的是（）A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效B、劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效D、劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效
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考题 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。
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考题 解除劳动合同需要（）。A、用人单位同意B、劳动者同意C、与劳动合同当事人协商一致
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考题 可以变更劳动合同约定的内容必须（）A、用人单位同意B、劳动者同意C、用人单位和劳动者协商一致D、工会同意
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考题 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。
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考题 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，（）采用书面形式。A、一般B、可以C、应当
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考题 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效。
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考题 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
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考题 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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考题 劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。
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考题 用人单位与劳动者协商一致，应当订立无固定期限劳动合同。
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考题 判断题用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。A 对B 错
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考题 判断题劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。A 对B 错
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考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无须支付经济补偿金的有（）。A劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的B用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的C用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的D劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的
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考题 多选题用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B用人单位被依法宣告破产终止劳动合同C用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同D劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
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考题 单选题下列说法正确的是（）A 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效B 劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行C 劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效D 劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效
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考题 判断题劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A 对B 错
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考题 单选题关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（　）。A 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
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考题 单选题关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
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