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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
下列有关期望理论的叙述，错误的是（ ）。
A
若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B
若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低
C
期望理论的特色在于它强调情景性
D
只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的
参考答案
参考解析
解析：
本题考查期望理论。如果报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就会高;反之，如果报酬决策的基础模糊，或员工怀疑管理上有偏袒，那么工具性的估计值就低。所以选项B错误。
更多 “单选题下列有关期望理论的叙述，错误的是（ ）。A 若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价B 若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低C 期望理论的特色在于它强调情景性D 只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的” 相关考题
考题
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（ ）。 A．低的负效价、高期望和高工具 B．高的正效价、高期望和低工具 C．低的负效价、高期望和低工具 D．高的正效价、高期望和高工具
考题
下列有关期望理论的叙述，错误的是（ ）。 A．若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价 B．若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低 C．期望理论的特色在于它强调情景性 D．只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
考题
期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是( )。A．高期望、高工具和高的正效价B．高期望、高的正效价和高工具C．高的正效价、高期望和高工具D．高工具、高的正效价和高期望
考题
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性
B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示
C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低
E.强调情景性
考题
下列关于期望理论的说法中，正确的是（ ）。A.强调情境性
B.效价×期望×工具性=动机
C.工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
D.如果得到的报酬愿望高，那么即使期望和工具性都比较低，但是产生的动机也会比较强
E.认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机
考题
下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。A:目标效价的高低是激励是否有效的关键
B:期望值的高低是激励是否有效的关键
C:工具的估计值是激励是否有效的关键
D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E:期望理论中，关系式的表达是：效价*期望*工具性=动机
考题
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（ ）。A、低的负效价、低期望和高工具性B、高的正效价、高期望和低工具性C、低的负效价、高期望和低工具性D、高的正效价、高期望和高工具性
考题
下列有关期望理论的叙述，错误的是（ ）。A、若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价B、若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低C、期望理论的特色在于它强调情景性D、只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的
考题
单选题下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。A
低的负效价、低期望和高工具性B
高的正效价、高期望和低工具性C
低的负效价、高期望和低工具性D
高的正效价、高期望和高工具性
考题
单选题下列有关期望理论的叙述，错误的是()。A
若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价B
若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低C
期望理论的特色在于它强调情景性D
只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的
考题
单选题期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（ ）。A
低的正效价、高期望和高工具性B
低的正效价、低期望和高工具性C
高的正效价、低期望和高工具性D
高的正效价、高期望和高工具性
考题
单选题根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A
期望B
效价C
期望值D
工具性
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