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单选题
第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。
A

对比效应

B

晕轮效应

C

第一印象

D

录用压力

参考答案

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考题 在面试过程中,面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息,这体现了面试具有( ) A、间接性B、直接性C、双向性D、主观性
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考题 招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()A.应聘者的工作年限B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C.应聘者与前任领导的关系D.应聘者换工作的频率
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考题 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
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考题 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
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考题 很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。u 你为什么对我们的工作职位感兴趣？
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考题 属于对比效应。A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象D．必须在明天前招聘20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位
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考题 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择
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考题 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。A信息公开 B公平公正 C效率优先 D双向选择
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考题 企业如何吸引优秀人才（）A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D、尊重应聘者E、愿意长期等待应聘者
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考题 以下哪些是面试中的常见错误（）A、在面试之前不知道面试的目的是什么B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现C、面试的过程缺乏整体结构D、面试过程中以点带面E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判
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考题 某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。A、晕轮效应B、感情效应C、近因效应D、首因效应
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考题 第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A、对比效应B、晕轮效应C、第一印象D、录用压力
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考题 面试中的“晕轮效应”表现为（）。A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
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考题 主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力
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考题 行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问（）。A、应聘者的知识水平B、应聘者的行为表现C、应聘者的价值观D、应聘者的求职动机
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考题 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）A、应聘者的工作年限B、应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C、应聘者与前任领导的关系D、应聘者换工作的频率
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考题 单选题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A 对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价B 根据应聘者的某一缺陷来评价应聘的整体表现C 在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D 根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断
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考题 多选题企业如何吸引优秀人才（）A让优秀的应聘者更多的了解企业信息B让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D尊重应聘者E愿意长期等待应聘者
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考题 单选题主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）A 应聘者的外在表现B 应聘者的动机和意向C 应聘者的语言表达能力D 应聘者的应变能力
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考题 单选题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A 对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价B 根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C 在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D 根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
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考题 单选题企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的( )原则。A 信息公开B 公正平等C 效率优先D 双向选择
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考题 单选题某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。A 晕轮效应B 感情效应C 近因效应D 首因效应
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考题 单选题主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）A 应聘者的外在表现B 应聘者的动机和意向C 应聘者的分析、综合能力D 应聘者的应变能力
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考题 单选题第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A 对比效应B 晕轮效应C 第一印象D 录用压力
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考题 多选题以下哪些是面试中的常见错误（）A在面试之前不知道面试的目的是什么B面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现C面试的过程缺乏整体结构D面试过程中以点带面E根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判
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