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单选题
第一个应聘者表现优秀,所以给后面的应聘者打低分,这体现了()。
A

对比效应

B

晕轮效应

C

第一印象

D

录用压力


参考答案

参考解析
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考题 在面试过程中,面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息,这体现了面试具有( ) A、间接性B、直接性C、双向性D、主观性

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考题 属于对比效应。A.应聘者的表达能力非常出色,面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分B.前后相邻的两位应聘人员表现差别太大,多数考官给表现好的一位打分偏高C.从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象D.必须在明天前招聘20名技术人员,面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

考题 企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的择业环境,这体现了员工招聘的()原则。A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择

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考题 企业如何吸引优秀人才()A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D、尊重应聘者E、愿意长期等待应聘者

考题 以下哪些是面试中的常见错误()A、在面试之前不知道面试的目的是什么B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现C、面试的过程缺乏整体结构D、面试过程中以点带面E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判

考题 某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了()。A、晕轮效应B、感情效应C、近因效应D、首因效应

考题 第一个应聘者表现优秀,所以给后面的应聘者打低分,这体现了()。A、对比效应B、晕轮效应C、第一印象D、录用压力

考题 面试中的“晕轮效应”表现为()。A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

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考题 第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力

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考题 单选题第一个应聘者表现优秀,所以给后面的应聘者打低分,这体现了()。A 对比效应B 晕轮效应C 第一印象D 录用压力

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