某主管总是给自己的得力助手打高分。给其他下属打低分-这体现了（）。A．晕轮效应B．感情效应C．近因效应D．首因效应

题目内容（请给出正确答案）

某主管总是给自己的得力助手打高分。给其他下属打低分-这体现了（）。

A．晕轮效应

B．感情效应

C．近因效应

D．首因效应

参考答案

考题学生因为教师和蔼可亲、知识广博而喜欢其所教课程．这主要体现了人际交往中的()．A．晕轮效应B．近因效应C．首因效应D．定型效应

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考题某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。A．晕轮效应B．感情效应C．近因效应D．首因效应

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考题管理者倾向给下属普遍打低分,易出现()A. 近因效应B. 木桶效应C. 天花板效应D. 地板效应

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考题凡是与自己相似的人，总是给予较高评价；相反，对那些与自己有些格格不入的人，就做出偏低的评价。这属于（　　）。A.近因效应 B.下属行为偏差 C.晕轮效应 D.成见效应

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考题某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因效应 D.首因效应

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考题 (2017年5月) 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( ) A.首因效应 B.近因效应 C.感情效应 D.晕轮效应

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考题某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( ) A.首因效应 B.近因效应 C.感情效应 D.晕轮效应

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考题某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了()。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因效应 D:首因效应

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考题应聘人员在面试前，总是会精心挑选自己的衣服，整理自己的妆容，以使自己能够在面试时给主考人员留下一个好的印象。这是应聘人员利用了社会心理效应的A．首因效应B．晕轮效应C．刻板效应D．投射效应

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