考题
集中趋势分析的意义是什么,主要采用哪些方法,各自的计算公式是什么?
考题
公司常采用的融资规模确定方法是()。
A、销售百分比法B、本、量、利分析法C、比率分析法D、趋势分析法
考题
集中趋势分析和离散趋势分析二种方法是相互补充的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用于揭示两组变量或几组变量之间的关系方法，是组织行为学研究结果统计分析的()。A.相关分析方法B.离中趋势分析方法C.集中趋势方法D.因素分析方法
考题
在以下几种股票定价方法中,不是技术分析派所采用的是( )A．市场交易量B．作图法C．盈利预测D．相对趋势分析
考题
员工素质测评结果处理的常用分析方法有()A:集中趋势分析
B:岗位分析
C:离散趋势分析
D:因素分析
E:文字分析
考题
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:相关分析
考题
测评结果处理的常用分析方法包括（ ）。A.集中趋势分析
B.离散趋势分析
C.相关分析
D.因素分析
E.曲线分析
考题
处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（ ）。A.集中趋势分析
B.综合分析
C.离散趋势分析
D.相关分析
考题
(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
A.相关分析
B.集中趋势分析
C.离散趋势分析
D.外推趋势分析
E.因素分析
考题
(2017年11月)( )不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A.简单平均法
B.百分位法
C.加权平均法
D.中位数法
考题
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有()等。A.集中趋势分析
B.离散趋势分析
C.分散趋势分析
D.相关分析
E.因素分析
考题
()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法
B.百分位法
C.加权平均法
D.中位数法
考题
处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
A.相关分析
B.集中趋势分析
C.离散趋势分析
D.外推趋势分析
E.因素分析
考题
（）不是集中趋势分析常采用的方法。A、众数B、算数平均数C、加权平均数D、计算标准差
考题
员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析
考题
作为全面评价比较总体的方法，必须抓住数据的（）特征进行综合分析。A、描述统计B、推断统计C、集中趋势D、离中趋势
考题
随手画法、移动平均法都是测定长期趋势的分析方法，最小平方法不是测定长期趋势的分析方法
考题
分析成本报表通常采用的方法有（）A、对比分析方法B、比率分析方法C、趋势分析方法D、连环替换分析法E、差额计算分析法
考题
描述性统计分析的三种具体计算方法是（）。A、分类分析B、集中趋势分析C、相关强度分析D、离散程度分析
考题
在分析评估数据时，有三类统计方法尤其适用，即集中趋势分析、离散趋势分析和（）分析。A、相关度B、可信度C、有效度D、发展趋势
考题
判断题随手画法、移动平均法都是测定长期趋势的分析方法，最小平方法不是测定长期趋势的分析方法A
对B
错
考题
多选题员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C因素分析D相关分析E标准差分析
考题
多选题培训评估数据的整理与分析，常用的方法是（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C相关度分析D直方圈分析E因果圈分析
考题
单选题在分析评估数据时，有三类统计方法尤其适用，即集中趋势分析、离散趋势分析和（）分析。A
相关度B
可信度C
有效度D
发展趋势
考题
单选题（）不是集中趋势分析常采用的方法。A
众数B
算数平均数C
加权平均数D
计算标准差
考题
单选题不是财务预算执行情况分析可采用的方法是（）。A
比较分析法B
趋势分析法C
财务比率分析法D
零基法
