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多选题
国外绩效管理专家从成员构成及工作复杂程度，将团队划分为（）。
A

流程团队

B

项目团队

C

虚拟网络团队

D

工作/服务团队

E

平行团队

参考答案

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考题 绩效管理是管理者和团队、成员共同提高绩效、获得绩效的过程。()
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考题 在项目人力资源管理中，评价团队有效性的指标不包括 （ ） 。A.个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务 B.团队能力的改进，从而使团队更好地开展工作 C.团队成员离职率、淘汰率一定程度提升 D.团队凝聚力的加强，从而使团队成员公开分享信息和经验，并互相帮助，来提高项目绩效
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考题 从成员构成及工作复杂程度两个维度，将组织中的团队划分为（ ）类型。A.动态团队 B.工作团队 C.项目团队 D.静态团队 E.虚拟网络团队 确认答案
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考题 为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（ ）中确定。 A.绩效管理计划 B.绩效沟通 C.团队组建 D.薪酬管理
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考题 为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在()中确定。A、项目绩效管理计划B、绩效沟通C、团队组建D、薪酬管理
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考题 项目经理要与全体团队成员共同研究确定每一成员在各个工作阶段该做什么工作、达到什么标准和质量，以及如何考核奖惩的共识与文件，这属于绩效管理及考核内容当中的（）。A、绩效管理计划B、绩效沟通C、绩效考核与评价D、薪酬管理
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考题 一个新项目经理正在规划一个复杂的硬件安装项目。这个团队由13名成员组成，他们都是各自领域的专家。这个项目经理不想管理此项目所有细节。他需要将工作分解到何种程度？（）A、因为项目很复杂所以要尽可能细B、尽可能分解的要大，因为他在与专家们合作C、分解到1000小时的任务，因为他在与专家们合作D、分解到80小时左右，因为这样可以减少工作复杂程度
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考题 （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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考题 国外绩效管理专家从成员构成及工作复杂程度，将团队划分为（）。A、流程团队B、项目团队C、虚拟网络团队D、工作/服务团队E、平行团队
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考题 团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力，团队的绩效源于团队成员个人的贡献，同时永远大于团队成员个人贡献的总和。
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考题 跟踪团队成员绩效以提高项目绩效的过程是（）A、组建项目团队B、建设项目团队C、管理项目团队D、项目团队考核
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考题 从职位上看，下面哪一项不是创业团队的成员（）A、创始人、核心员工、管理团队成员B、董事会成员、投资者C、相关专家、顾问D、政府官员和新闻媒体记者
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考题 在项目执行过程中，应该通过以下哪项工作来了解团队成员的表现，向团队成员提供反馈，并对团队中的角色与职责进行适当调整？（）A、项目绩效评估B、团队绩效评价C、组织绩效评价D、报告项目绩效
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考题 绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。
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考题 团队的有效性要素构成不包括（）。A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬
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考题 团队的领导者通常从团队成员中选出，且成员可以轮流担当的团队是（）A、过程改进团队B、工作团队C、自我管理团队D、其他团队
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考题 团队建设活动包括管理与采取一些特别的个人行动来提高团队的绩效。很多行动产生的附属效应也可能是团队绩效的提高。以下哪一个例子表明某些行动也能使团队绩效提高？（）A、确定团队绩效的目标，定下次要的工作以审查达到这些目标的最佳方法B、将所有的团队成员集中到一个地点办公C、建立一个基于团队的奖励与表彰系统D、让非管理层的团队成员参与到计划编制过程中来
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考题 个体对群体绩效的评价，将主要依赖于（）。A、管理者的满意程度B、群体的生产效率C、成员的满意程度D、成员的工作表现
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考题 为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（）中确定。A、绩效管理计划B、绩效沟通C、团队组建D、薪酬管理
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考题 单选题高绩效团队应具有的特征讲述，错误的是（）。A 从内部条件来看，高绩效团队应具有一个合理的基础结构B 从外部条件来看，管理层应该给团队完成工作所必须的各种资源C 在高绩效团队中，成员被分派了合适的角色，并对其工作具有完全自主权D 高绩效团队的领导者能为团队建立一个光明的前途，鼓舞成员的信心，帮助他们更充分的挖掘自己的潜力
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考题 单选题（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。A 绩效管理是管理组织绩效的系统B 绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C 绩效管理是管理团队的系统D 绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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考题 单选题项目经理要与全体团队成员共同研究确定每一成员在各个工作阶段该做什么工作、达到什么标准和质量，以及如何考核奖惩的共识与文件，这属于绩效管理及考核内容当中的（）。A 绩效管理计划B 绩效沟通C 绩效考核与评价D 薪酬管理
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考题 单选题个体对群体绩效的评价，将主要依赖于（）。A 管理者的满意程度B 群体的生产效率C 成员的满意程度D 成员的工作表现
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考题 单选题在团队薪酬的模式中，下列字母表示有误的是（）A W—工作团队每个成员的工资B T—该成员的技能C C—该工作团队所属公司的绩效D R—该工作团队的绩效
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考题 单选题团队的有效性要素构成不包括（　　）。A 团队学习B 绩效C 成员满意度D 薪酬
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考题 单选题跟踪团队成员绩效以提高项目绩效的过程是（）A 组建项目团队B 建设项目团队C 管理项目团队D 项目团队考核
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考题 单选题一个新项目经理正在规划一个复杂的硬件安装项目。这个团队由13名成员组成，他们都是各自领域的专家。这个项目经理不想管理此项目所有细节。他需要将工作分解到何种程度？（）A 因为项目很复杂所以要尽可能细B 尽可能分解的要大，因为他在与专家们合作C 分解到1000小时的任务，因为他在与专家们合作D 分解到80小时左右，因为这样可以减少工作复杂程度
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