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判断题
特许经营企业培训时,高级管理人员以技术应用和实际操作为主,一线员工分析、判断、决策为主。
A

B


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考题 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A.技能培训B.知识传授培训(本资料由安通学校提供)C.态度转变培训D.工作方法改进培训

考题 处于不同生命发展周期的企业,开展的培训各有侧重。下列说法中正确的是()。 A.创业期以业务培训和销售培训为主,外培训为主。B.创业期以管理和全员培训为主,内部培训为主。C.成长期以管理和全员培训为主,外部培训为主。D.成长期以管理和全员培训为主,内部培训为主。

考题 处于不同生命发展周期的企业,开展的培训各有侧重。下列说法中错误的是()。 A.创业期以业务培训和销售培训为主,内部培训为主。B.成长期以业务培训和销售培训为主,内部培训为主。C.成长期以管理和全员培训为主,外部培训为主。D.成熟期以内外培训相结合,以企业文化培训为主。

考题 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为()。A、顾客培训B、服务人员培训C、全员培训D、管理人员培训

考题 “如何执行”的问题要从:()。 A.企业管理体系入手B.企业管理人员入手C.企业一线员工入手D.企业高级决策层入手

考题 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训

考题 案例研讨法适用的培训对象是(),旨在提高培训对象的决策能力。A:实际操作人员 B:专业技术人员 C:中层以上的管理人员 D:一线生产人员

考题 在质量知识培训中,一线员工的培训内容应以质量法律法规、经营理念、决策方法为主。

考题 特许经营企业培训时,高级管理人员以技术应用和实际操作为主,一线员工分析、判断、决策为主。

考题 企业文化的教育保证包括()。A、领导人员的培训B、管理人员的培训C、工程技术人员的培训D、一线员工的培训

考题 现代企业员工培训发展的新趋势表现在()A、以技术性培训为主B、以讲授为主C、以一线员工为主要对象D、强调终生学习,建立学习型组织

考题 决策包括预测分析体系和以长期经营决策、长期投资决策为主的决策分析体系。

考题 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训

考题 特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有()。A、角色扮演法B、案例研究C、网上培训D、工作轮换

考题 “如何执行”的问题要从:()A、企业管理体系入手B、企业管理人员入手C、企业一线员工入手D、企业高级决策层入手

考题 对()的培训应以本岗位质量控制和质量保证所需的知识为主。A、领导B、管理人员和技术人员C、一线员工D、关键岗位的员工

考题 饭店在职培训主要以()为主,以此来提高员工的业务能力。A、实际操作B、理论培训C、专题培训D、座谈讨论

考题 开展反洗钱培训的培训对象应该包括()A、新员工B、一线人员C、中高级管理人员D、营销人员

考题 单选题对(  )的培训应以本岗位质量控制和质量保证所需的知识为主。A 领导B 管理人员和技术人员C 一线员工D 关键岗位的员工

考题 单选题“如何执行”的问题要从:()A 企业管理体系入手B 企业管理人员入手C 企业一线员工入手D 企业高级决策层入手

考题 单选题案例研讨法适用的培训对象是(),旨在提高培训对象的决策能力A 实际操作人员B 专业技术人员C 中层以上的管理人员D 一线生产人员

考题 多选题特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有()。A角色扮演法B案例研究C网上培训D工作轮换

考题 单选题案例研讨法适用的培训对象是(  ),旨在提高培训对象的决策能力。[2012年真题]A 实际操作人员B 专业技术人员C 中层以上的管理人员D 一线生产人员

考题 单选题企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为()。A 顾客培训B 服务人员培训C 全员培训D 管理人员培训

考题 判断题特许经营企业培训时,高级管理人员以技术应用和实际操作为主,一线员工分析、判断、决策为主。A 对B 错

考题 判断题决策包括预测分析体系和以长期经营决策、长期投资决策为主的决策分析体系。A 对B 错

考题 单选题现代企业员工培训发展的新趋势表现在()A 以技术性培训为主B 以讲授为主C 以一线员工为主要对象D 强调终生学习,建立学习型组织

考题 单选题以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()A 技能培训B 知识传授培训C 态度转变培训D 工作方法改进培训