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多选题
试用期满后，劳动者单方提前解除劳动合同需要符合哪些条件？（）
A

提前30日通知用人单位

B

提前45日通知用人单位

C

书面通知用人单位

D

口头通知用人单位

参考答案

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考题 蒋某与某造纸厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内蒋某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，蒋某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。对于该合同的规定，你认为以下说法错误的是：A．合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的B．合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的C．合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的D．合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂房不负责转移档案关系是违反劳动法规定的。
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考题 劳动者在试用期后单方解除劳动合同的,应当提前()日以书面形式通知用人单位。 A、60日B、30日C、10日D、7日
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考题 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。A．劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D．劳动者被追究刑事责任
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考题 下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是() A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同
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考题 在下列哪些情形下,用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同。() A.劳动者在试用期内不符合录用条件B.违章指挥，造成事故，使人身、财产遭受损失或者损坏设备工具、原材料、能源，造成经济损失的C.劳动者被人民法院判处刑罚的。D.因劳动合同无效的无效而解除
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考题 在试用期内,用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位只有在试用期满后才可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
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考题 劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知，可以直接解除劳动合同
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考题 单位只有在试用期满前才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,一旦试用期满,便不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。A．可以随时解除劳动合同B．必须解除劳动合同C．可以解除合同，但应提前30日通知劳动者D．不得解除劳动合同
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考题 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（ ）日通知用人单位。A.10 B.3 C.15 D.7
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考题 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（　）。 A、可以随时解除劳动合同 B、必须解除劳动合同 C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者 D、不得解除劳动合同
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考题 下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是： A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位 B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同 D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同
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考题 下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 D、用人单位不能单方解除劳动合同
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考题 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）。A提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B须与劳动者协商一致后解除C无须提前通知劳动者，可以即行解除D向劳动行政部门报告后解除
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考题 关于劳动合同的解除，正确的说法是（）A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
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考题 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同（）A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日书面通知劳动者本人解除C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知，可以即行解除
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考题 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。A、10B、3C、15D、7
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考题 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同
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考题 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。
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考题 试用期满后，劳动者单方提前解除劳动合同需要符合哪些条件？（）A、提前30日通知用人单位B、提前45日通知用人单位C、书面通知用人单位D、口头通知用人单位
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考题 单选题劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同（）A 与劳动者协商一致后解除B 提前30日书面通知劳动者本人解除C 向劳动行政部门报告后解除D 无须提前通知，可以即行解除
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考题 单选题下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。A 劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同B 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同C 劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同D 用人单位不能单方解除劳动合同
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考题 单选题劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前()日通知用人单位。A 3B 7C 15D 30
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考题 单选题如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）。A 提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B 须与劳动者协商一致后解除C 无须提前通知劳动者，可以即行解除D 向劳动行政部门报告后解除
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