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单选题
员工个人核心能力的特点是()
A

价值型和统一性

B

独特性和扩展性

C

组织性和变化性

D

扩展性和竞争性


参考答案

参考解析
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考题 高弹性类的薪酬结构的最大特点是( )。A.员工收入取决于年功和企业的整体经营状况B.员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大C.与员工个人的实际绩效关系不大D.取决于个人的工作能力

考题 薪酬管理的基本目标包括( )。 A.员工满意B.核心员工吸纳C.实现个人与组织同步成长D.企业目标达成E.帮助企业获得持续竞争能力

考题 下列有关能力薪酬体系的表述,正确的有()。A、核心能力是指为了确保组织的成功,员工必须具备的核心技能和素质B、能力模块着眼于将核心能力转换为可观察的行为C、能力指标是指可以用来表示每一能力群中能力水平的可观察行为D、在不同的情境下,组织可以根据上述三个指标来招募员工、评价工作和确定薪酬

考题 员工个人薪资水平主要由以下____因素所决定A. 工作岗位及其价值B. 员工能力与资历C. 领导对员工个人的重视程度D. 员工对部门的贡献

考题 下列能力模型中,对所有员工都适应的是( )。 A.核心能力模型B.职能能力模型C.职位能力模型D.角色能力模型

考题 薪酬管理的主要目标包括()。 A.使企业盈利B.吸引和留住核心员工C.激发员工创造更高绩效D.使员工能力不断得到开发E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

考题 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由( )决定。A.个人的资产 B.个人的信贷能力 C.个人的可支配收入 D.个人工资在员工全体薪金总额的比例

考题 下列不属于企业核心能力的是()。A、管理创新能力B、员工学习能力C、企业盈利能力D、资源配置能力

考题 员工个人核心能力的特点是()A、价值型和统一性B、独特性和扩展性C、组织性和变化性D、扩展性和竞争性

考题 能力可以随着组织的需要而开发,在使用范围上可以扩张,在能力层次上可以提高,属于员工个人核心能力的是()A、价值性B、独特性C、扩展性D、组织性

考题 计划培训的主要内容是()A、专业能力B、核心能力提升C、员工专业技能提升D、员工绩效沟通

考题 企业核心能力的载体是()A、企业技术B、员工知识C、核心产品D、异质性服务

考题 企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。

考题 情境理论认为,最不成熟员工的特点是“能力差、态度好”。

考题 职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。

考题 绩效底蕴中的核心思维要素包括:()、员工发展、技术能力、()。

考题 情境理论认为,最成熟员工的特点是“能力强、态度差”。

考题 最糟糕的绩效文化是()A、以薪酬为核心考核员工B、以能力为核心考核员工C、以成绩为核心考核员工D、以指标为核心考核员工

考题 员工绩效表单,由()构成:A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D、关键绩效量化、核心能力、加减分

考题 战略职业发展观的核心是()。A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确

考题 员工团队协同合作能力形成的前提是()A、个人能力B、个人努力C、赢得他人信任D、领导智慧

考题 单选题最糟糕的绩效文化是:()A 以薪酬为核心考核员工B 以能力为核心考核员工C 以成绩为核心考核员工D 以指标为核心考核员工

考题 单选题战略职业发展观的核心是()。A 员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B 员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C 员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D 以上均不正确

考题 单选题能力可以随着组织的需要而开发,在使用范围上可以扩张,在能力层次上可以提高,属于员工个人核心能力的是()A 价值性B 独特性C 扩展性D 组织性

考题 单选题企业核心能力的载体是()A 企业技术B 员工知识C 核心产品D 异质性服务

考题 填空题绩效底蕴中的核心思维要素包括:()、员工发展、技术能力、()。

考题 单选题下列不属于企业核心能力的是()。A 管理创新能力B 员工学习能力C 企业盈利能力D 资源配置能力

考题 单选题员工个人核心能力的特点是()A 价值型和统一性B 独特性和扩展性C 组织性和变化性D 扩展性和竞争性