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题目内容
（请给出正确答案）
多选题
如果（）不能很好的匹配的话，会导致职业发展的内在动力不足。
A
阶级职业生涯
B
外职业生涯
C
内职业生涯
D
社会职业生涯
参考答案
参考解析
解析：
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考题
由新教师成长为专家型教师，会经历一段艰难甚至痛苦的过程，在这一转折时期，教师可能出现各种问题，其中包括职业倦怠。这些问题如果不能得到很好的解决，那么可能会导致教师情绪低落、缺乏意义感、跳槽等问题。请以“教师职业倦怠对策”为话题写作，题目自拟，体裁不限(诗歌除外)。
考题
从产生职业挫折原因的角度看,职业挫折包括()
A、因人之不匹配导致的职业挫折B、因才能不能发挥导致的职业挫折C、因组织本身的问题导致的职业挫折D、因人际关系不佳导致的职业挫折E、工作过于单调导致的职业挫折
考题
以下防盗系统的匹配注意事项中哪些是正确的说法。（）A、匹配全部钥匙的操作不超过20sB、如读钥匙过程错误，警告灯会频闪，读的过程自动中断C、每次配钥匙顺利的话，警告灯会有所表示D、匹配钥匙完成后应查询故障E、如果转发器有问题，屏幕会显示不能执行的字样
考题
根据麦金西7S模型，博拿马（T.V.Bonoma）阐明了战略制定与战略实施间的关系。从7个因素出发可以看出，即使是一个合适的战略，（），也会导致制定的战略的失败。A、如果没有很好的计划B、如果不能按计划实施C、如果没有很好的战略使命D、如果不能很好地实施
考题
如果可以有“教育过度”这样一个命题的话，其本质应该是，由于劳动力市场功能和教育质量等方面的因素，导致人力资本供给与需求之间的匹配不当。而不应该是人力资本总量的过度。国际经验表明，因短期内的教育回报率降低，迫于社会上不恰当的压力而控制教育发展，或者政府未能弥补人力资本回报率下降的市场失灵导致教育停滞的结果，通常是灾难性的。下面说法与上文不符的是（）。A、“教育过度”会导致人力资本供给与需求之间的匹配不当B、人力资本供给与需求之间的匹配不当时，会影响教育回报率C、不能因为短期内的教育回报率降低而忽视人力资本积累D、抑制教育发展将会影响经济的发展
考题
多选题从产生职业挫折原因的角度看，职业挫折包括（）A因人之不匹配导致的职业挫折B因才能不能发挥导致的职业挫折C因组织本身的问题导致的职业挫折D因人际关系不佳导致的职业挫折E工作过于单调导致的职业挫折
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