考题
某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:()
A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度
考题
根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度,是()。
A.职能工资制B.技术等级工资制C.宽带型工资制D.能力资格工资制
考题
下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（ ）。A.结构工资制
B.谈判工资制
C.职能等级工资制
D.岗位等级工资制
考题
根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制
考题
能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。A:提成工资制
B:谈判工资制
C:结构工资制
D:技术等级工资制
考题
我国公务员工资制度是（）。A等级工资制B职级工资制C绩效工资制D职务工资制
考题
我国企业近期采用的工资制度主要有（）。A、等级工资制采集者退散B、结构工资制C、浮动工资制D、计件工资制E、岗位技能工资制
考题
我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。A、领导等级工资制度B、工种等级工资制度C、职业等级工资制度D、职务等级工资制度
考题
适用于技术工种工人的职能型工资制是（）A、职称等级工资制B、职务等级工资制C、岗位等级工资制D、技术等级工资制
考题
在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）A、职能等级工资制B、计时计件制C、应用技术等级工资制D、谈判年薪制
考题
（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。A、计件工资制B、经营者年薪制C、技能工资制D、岗位工资制
考题
工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（）。A、技术等级B、岗位工资C、谈判工资制D、职能等级
考题
下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A、结构工资制B、谈判工资制C、职能等级工资制D、岗位等级工资制
考题
（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位等级工资制D、职能等级工资制
考题
目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有（ ）。A、计时工资制B、计件工资制C、等级工资制D、岗位工资制E、结构工资制
考题
单选题我国公务员工资制度是（）。A
等级工资制B
职级工资制C
绩效工资制D
职务工资制
考题
单选题适用于技术工种工人的职能型工资制是（）A
职称等级工资制B
职务等级工资制C
岗位等级工资制D
技术等级工资制
考题
单选题适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）A
岗位等级工资制B
技术等级工资制C
职能等级工资制D
职务等级工资制
考题
单选题下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A
结构工资制B
谈判工资制C
职能等级工资制D
岗位等级工资制
考题
单选题能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（ ）。A
提成工资制B
谈判工资制C
结构工资制D
技术等级工资制
考题
单选题（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A
谈判工资制B
提成工资制C
岗位等级工资制D
职能等级工资制
考题
多选题我国企业近期采用的工资制度主要有（）。A等级工资制采集者退散B结构工资制C浮动工资制D计件工资制E岗位技能工资制
考题
单选题我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。A
领导等级工资制度B
工种等级工资制度C
职业等级工资制度D
职务等级工资制度
考题
单选题作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（）薪酬制度为主。A
计件工资制B
计时工资制C
技术等级工资制D
销售提成工资制
考题
多选题目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有（ ）。A计时工资制B计件工资制C等级工资制D岗位工资制E结构工资制
考题
单选题工资等级制度又称为（）A
标准工资制度B
基本工资制度C
序列工资制度D
职能等级工资制度
考题
单选题（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。A
计件工资制B
经营者年薪制C
技能工资制D
岗位工资制