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单选题
人员变革的重点在于组织成员之间重新分配   (   )
A

组织文化资源

B

组织权力资源

C

权力与利益资源

D

学习资源

参考答案

参考解析
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考题 组织变革的内容包括：人员变革、结构变革、技术变革、组织文化变革、组织方式变革。()
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考题 以()为中心的变革通过对组织成员的知识、技能、行为规范、态度、动机和行为的变革。 A.人员B.任务C.技术D.环境
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考题 当组织中的职工素质跟不上形势发展的需要，个人和群体的态度、行为等方面阻碍组织的发展，组织变革需要进行( )。 A.以工作任务为重点的变革 B.以战略方向为重点的变革 C.以人为重点的变革 D.以组织机构为重点的变革
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考题 变革程序中，为了( )，进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。A.确定问题 B.组织诊断 C.实行变革 D.变革效果评估
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考题 进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )。A.确定问题 B.组织诊断 C.实行变革 D.变革效果评估
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考题 组织变革的领域主要在于（）。A、结构B、战略C、技术D、人员E、流程
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考题 招聘和选择是一个组织的日常工作，其主要目的在于（）。A、使组织协调运行B、提高组织效率C、促进组织变革D、确定适合的组织成员
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考题 以下不属于组织与制度创新内容的是？（）A、以组织结构为重点的变革和创新B、以人为重点的变革和创新C、以任务和技术为重点的变革和创新D、以组织目标为重点的变革和创新
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考题 人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促进成员学习新知识，改变自己的太土和行为，最后导致他们参与变革的方式。
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考题 人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。
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考题 人员变革的焦点是组织成员行为与领导技能的改变。
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考题 对技术与任务的变革包括（）A、采用新工艺、新技术和新方法等B、更换机器设备C、如何制定工作计划D、组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配
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考题 下列哪一项理论关注的焦点在于如何使组织中的个体成员接受变革，以及变革代理者如何管理变革等方面（）A、科特列维的变革过程理论B、丹特和顾特伯格的变革过程理论C、埃德加施恩的组织变革理论D、柯克帕特里克的评估模型
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考题 （）是指组织成员的态度、动机、行为、技术文化素养、职业道德水准、人际关系、受激励的程度、组织文化与成员的价值观念等的改变。A、结构变革B、技术变革C、人员变革D、任务变革
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考题 （）的重点在于组织成员之间在权力和利益等资源的重新分配。A、人员变革B、结构变革C、技术变革D、组织文化变革
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考题 下列选项中，不属于影响组织变革的组织内部条件变化的因素是（）。A、竞争观念的改变B、管理人员的更替C、组织成员的期望与变革D、管理技术条件的变化
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考题 单选题（）的重点在于组织成员之间在权力和利益等资源的重新分配。A 人员变革B 结构变革C 技术变革D 组织文化变革
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考题 单选题招聘和选择是一个组织的日常工作，其主要目的在于（）。A 使组织协调运行B 提高组织效率C 促进组织变革D 确定适合的组织成员
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考题 单选题以下不属于组织与制度创新内容的是？（）A 以组织结构为重点的变革和创新B 以人为重点的变革和创新C 以任务和技术为重点的变革和创新D 以组织目标为重点的变革和创新
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考题 单选题下列哪一项理论关注的焦点在于如何使组织中的个体成员接受变革，以及变革代理者如何管理变革等方面（）A 科特列维的变革过程理论B 丹特和顾特伯格的变革过程理论C 埃德加施恩的组织变革理论D 柯克帕特里克的评估模型
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考题 判断题人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促进成员学习新知识，改变自己的太土和行为，最后导致他们参与变革的方式。A 对B 错
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考题 多选题组织变革大致涉及（）。A组织的人员B组织的任务及技术C组织的结构D组织的环境E组织的成员
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考题 单选题人员变革的重点在于组织成员之间重新分配 ( )A 组织文化资源B 组织权力资源C 权力与利益资源D 学习资源
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考题 判断题人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。A 对B 错
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考题 单选题（）是指组织成员的态度、动机、行为、技术文化素养、职业道德水准、人际关系、受激励的程度、组织文化与成员的价值观念等的改变。A 结构变革B 技术变革C 人员变革D 任务变革
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考题 多选题组织变革的领域主要在于（）。A结构B战略C技术D人员E流程
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考题 单选题变革程序中，为了（　　），进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。A 确定问题B 组织诊断C 实行变革D 变革效果评估
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考题 多选题对于人员的变革，下列叙述正确的有（　　）。A指员工在态度，技能、期望、认知和行为上的改变B变革的主要任务是组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配C必须注重员工的参与D变革要想顺利，必须注重改善人际关系并提高实际沟通的质量E人是变革的最主要因素
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