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不定项题
根据马尔可夫模型法计算,该企业2017年营销主管的内部供给量为( )人。
A

6

B

12

C

24

D

28


参考答案

参考解析
解析:
更多 “不定项题根据马尔可夫模型法计算,该企业2017年营销主管的内部供给量为( )人。A6B12C24D28” 相关考题
考题 根据马尔可夫模型法计算,该企业2011年业务主管的内部供给量为( )人。 A.10 B.17 C.20 D.70

考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。 根据马尔科夫模型法计算,该企业2017年市场营销主管的内部供给量为( )人。 A.6 B.12 C.24 D.28

考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 根据马尔可夫模型法计算,该企业2015年生产主管的内部供给量为( )人。A、10 B、12 C、17 D、21

考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示: 根据马尔可夫模型法计算,该企业2017年市场营销主管的内部供给量为( )人。 A.6 B.12 C.24 D.28

考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示: 根据马尔可夫模型法计算,该企业2019年业务员的内部供给量为()人。A.180 B.192 C.216 D.168

考题 共用题干 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。根据马尔可夫模型法计算,该企业2015年生产主管的内部供给量为()人。A:10B:12C:17D:21

考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 根据马尔可夫模型法计算,该企业2015年生产主管的内部供给量为()人。A.10 B.12 C.17 D.21

考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 根据马尔可夫模型法计算,该企业2015年生产主管的内部供给量为( )人。A.10 B.12 C.17 D.21

考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。 根据马尔可夫模型法计算,该企业2017年市场营销主管的内部供给量为( )人。A.6 B.12 C.24 D.28

考题 某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测,现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下: (注:表中数据为员工调动概率的年平均百分比) 该企业一年后业务主管内部供给量为( )人。A.12 B.17 C.60 D.72

考题 某企业现有业务员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下:某企业人力资源供给情况的马尔可夫模型{图}由此,可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为()人。A:12 B:19 C:60 D:72

考题 借助人员变动矩阵,预测企业内部人力资源供给量的方法是()。A、德尔菲法B、管理人员接续计划C、马尔可夫模型D、转换比率分析法

考题 不定项题该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有( )。A网络计划图法B人员核查法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法

考题 单选题某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测,现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下: (注:表中数据为员工调动概率的年平均百分比) 该企业一年后业务主管内部供给量为( )人。A 12B 17C 60D 72

考题 单选题借助人员变动矩阵,预测企业内部人力资源供给量的方法是()。A 德尔菲法B 管理人员接续计划C 马尔可夫模型D 转换比率分析法

考题 多选题根据马尔科夫模型法计算,该企业2015年生产主管的内部供给量为(  )人。A10B12C17D21

考题 不定项题根据马尔可夫模型法计算,该企业2019年业务员的内部供给量为( )人。A180B192C216D168

考题 不定项题根据马尔可夫模型法计算,该企业2020年营销主管的内部供给量为( )人。A12B24C38D42

考题 不定项题该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是( )。A转换比率法B因素比较法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法

考题 不定项题棍据马尔可夫模型法计算,该企业2013年销售主管内部供给量为( )人。A10B12C15D21

考题 不定项题根据马尔可夫模型法计算,该企业2018年销售主管内部供给量为( )人。A10B12C15D21

考题 不定项题下列预测方法中,能够预测该企业人力资源内部供给的是( )。A人员核查法B马尔可夫模型法C德尔菲法D管理人员接续计划法

考题 不定项题该企业可采用的人为资源内部供给预测的方法是( )。A德尔菲法B人员核查法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法

考题 不定项题根据马尔可夫模型法计算,该企业2019年营销主管的内部供给量为( )人。A6B12C24D28

考题 不定项题根据马尔可夫模型法计算,该企业2018年销售主管的内部供给量为( )人。A6B11C24D28

考题 不定项题根据马尔可夫模型法计算,该企业2017年业务主管的内部供给量为( )人。A10B17C20D70

考题 不定项题该企业可采用人力资源内部供给预测的方法是( )。A德尔菲法B转换比率分析法C一元回归分析法D马尔可夫模型法

考题 不定项题该企业今年业务主管的内部供给量预计为( )人。A10B13C24D28