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多选题
反映销售人员销售绩效的主要评估指标有()。
A

销售费用占总成本百分比

B

毛利

C

销售量增长情况

D

销售区域的潜力

E

每次访问的平均费用


参考答案

参考解析
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考题 渠道经理评估批发商的销售人员是为了评估批发商的()A、人事政策B、销售能力C、真实性D、销售绩效E、激励政策

考题 对销售人员的评价所需的销售报告一般可分为哪几类()。A、销售人员以往的销售绩效报告B、销售人员目前的销售绩效报告C、销售人员的工作计划D、访问报告记录E、其他销售人员目前的销售绩效报告

考题 反映销售人员销售绩效的主要评估指标有()。A、销售费用占总成本百分比B、毛利C、销售量增长情况D、销售区域的潜力E、每次访问的平均费用

考题 为了在负面的销售成员态度影响绩效之前将他们识别出来,态度应该被()A、当发现不好的渠道成员销售时评估B、独立评估销售数据C、给予比基础销售数据更多的比重D、当作渠道成员绩效最重要的标准E、总是在销售数据被评估时评估

考题 销售人员绩效评估中容易出现的误差有哪些?怎样克服这些误差?

考题 可以用于评估销售人员的非销售活动指标有()A、工作时间和时间管理B、发出推销信件的数量C、拨打推销电话次数D、销售访问次数E、向企业提出合理销售建议的次数

考题 常被作为销售绩效评估基础的产出指标有()A、销售量B、订单C、客户D、工作时间E、销售访问次数

考题 要评估销售人员的绩效,一定要有良好而合理的标准。

考题 常被作为销售绩效评估基础的投人指标有()A、销售量B、非销售活动C、费用D、工作时间E、销售访问次数

考题 企业进行销售人员绩效评估时使用的比率指标主要类别有()A、访问比率B、费用比率C、客户开发与服务比率D、非销售活动比率E、销售比率

考题 反映销售人员主观意图评估指标有()A、工作知识B、个人特点C、销售区域管理D、客户与企业的关系E、销售成果

考题 绩效的多维性是指要从()去分析与评估绩效,如,我们评估一个销售经理的绩效时,不仅要看他的个人销售业绩,还要综合考虑他带领整个销售部门完成业绩的情况。

考题 问答题销售人员绩效评估的重要性有哪些?

考题 多选题销售配额对销售人员的作用主要体现在()A指引作用B激发销售人员的积极性C控制销售人员的活动D评估销售人员的能力

考题 多选题对销售人员的评价所需的销售报告一般可分为哪几类()。A销售人员以往的销售绩效报告B销售人员目前的销售绩效报告C销售人员的工作计划D访问报告记录E其他销售人员目前的销售绩效报告

考题 多选题常被作为销售绩效评估基础的产出指标有()A销售量B订单C客户D工作时间E销售访问次数

考题 单选题为了在负面的销售成员态度影响绩效之前将他们识别出来,态度应该被()A 当发现不好的渠道成员销售时评估B 独立评估销售数据C 给予比基础销售数据更多的比重D 当作渠道成员绩效最重要的标准E 总是在销售数据被评估时评估

考题 问答题销售人员绩效评估的内容

考题 多选题常用的销售人员绩效指标有(  )。A销售费用B访问率C新客户数目D平均订单数目

考题 单选题渠道经理评估批发商的销售人员是为了评估批发商的()A 人事政策B 销售能力C 真实性D 销售绩效E 激励政策

考题 多选题企业进行销售人员绩效评估时使用的比率指标主要类别有()A访问比率B费用比率C客户开发与服务比率D非销售活动比率E销售比率

考题 多选题反映销售人员主观意图评估指标有()A工作知识B个人特点C销售区域管理D客户与企业的关系E销售成果

考题 多选题常被作为销售绩效评估基础的投人指标有()A销售量B非销售活动C费用D工作时间E销售访问次数

考题 多选题可以用于评估销售人员的非销售活动指标有()A工作时间和时间管理B发出推销信件的数量C拨打推销电话次数D销售访问次数E向企业提出合理销售建议的次数

考题 问答题常见的销售人员绩效指标有哪些?

考题 多选题销售分析主要用于衡量和评估经理人员所制定的计划销售目标与实际销售目标之间的关系,其方法主要有(  )。A销售绩效分析B销售差异分析C销售人员分析D微观销售分析

考题 多选题下列分销渠道运行绩效评估指标中,属于渠道财务绩效评估的指标有()。A商品周转速度B市场覆盖率C市场占有率D渠道销售利润率E资产利润率