网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（ ）。
A
培训费用高
B
工作安全性差
C
工作条件差
D
成功的机遇少
E
控制参与差
参考答案
参考解析
解析：
薪酬差异理论认为如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括：①培训费用很高；②工作安全性差；③工作条件差；④成功的机遇少等。这些工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因。薪酬差异理论，看起来颇具有吸引力，但是却很难证明其可行性，因为测量和控制参与纯收益计算的各种因素是比较困难的。
薪酬差异理论认为如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括：①培训费用很高；②工作安全性差；③工作条件差；④成功的机遇少等。这些工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因。薪酬差异理论，看起来颇具有吸引力，但是却很难证明其可行性，因为测量和控制参与纯收益计算的各种因素是比较困难的。
更多 “多选题根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（ ）。A培训费用高B工作安全性差C工作条件差D成功的机遇少E控制参与差” 相关考题
考题
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A．②③④⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④
考题
信号工资理论（ ）。A.能解释薪酬水平的差异
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
考题
效率工资理论认为（ ）。
A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流动率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
考题
信号工资理论（）。A . 能解释薪酬水平的差异
B . 认为应聘者心里都有一个工资底线
C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
考题
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A、②③④⑤B、①②③④⑤C、①②④⑤D、①②③④
考题
效率工资理论认为（）。A、高工资未必高成本B、高工资会导致高的员工流失率C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
考题
信号工资理论（）。A、能解释薪酬水平的差异B、认为应聘者心里都有一个工资底线C、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资D、认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本E、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
考题
在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
考题
不定项题薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（ ）A本企业各薪酬等级之间的价值差异B本企业各薪酬等级自身的价值C同一行业其他企业同种职位的薪酬标准D本企业的薪酬支付能力
考题
单选题（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A
薪酬差异理论B
效率工资理论C
信号工资理论D
保留工资理论
热门标签
最新试卷